其实一年前，在管理层内部讨论会上，就有人提出将各部门内部进行分组，采取精细化管理的模式，减轻管理层的负担，也能提高组内工作效率。

但这个方法提出来的时候，又遭到了老一派员工的反对。

分组意味着蛋糕的切分，原本集中的资源、人才重新整合分配到不同的组别，分配没有标准，组别差异肯定存在，内部间就会形成竞争，不仅争夺精英，还争夺创意、业务等等。

老一派墨守成规，不愿切割自己的利益。

于是讨论来讨论去，也没讨论出最终的方法，分组管理模式就成为了空头支票。

只是这次李运满的事件，将这个原先就存在但所有人都下意识绕开的问题直接摆到了明面上，变成了迫在眉睫需要解决的问题。

谁都不得不承认，公司的管理制度需要变革了，不能继续以这种管理形式工作了，一个管理者带领一个庞大的团队，形式过于冗杂。

不管是简椰，还是产品部那位疏忽意料的小组长，在处理工作方面都可圈可点，但精力实在难以应付过多的员工。

这次事件终于在公司高层内部敲响了警钟，紧急会议召开了好几次，最终老一派坚守的局面被打破，新的管理模式诞生了。

简椰把最近一个星期公司内部的变革始末讲给了牛莉莉听，后者一脸迷茫地听了十几分钟后，突然举起手中的烤串，一副学渣提问的表情：“很好，你刚刚说的那些都把我绕晕了，椰老师，能不能用一句话总结呢？所以你们公司现在是打算怎样呢？分组管理？”

简椰摸了摸牛莉莉不聪明的脑袋瓜，叹了口气：“因为当前各项业务都交杂在一起，高层最后讨论决定，暂时不分组，但是，采取所谓的双轨并行管理模式，也就是说，一个小团体里面，存在两个小组长。”

牛莉莉眨眨眼：“所以，你有同伴了？男的女的？是上次你提到的那个温柔帅哥吗？”

“嗯，路予绪。”

“？！

哇，竞争对手变合作伙伴？？上演激情职场罗曼蒂克史？”

简椰喝了一大口手中的饮料，如法炮制地用冰凉的饮料罐触碰牛莉莉的脸，听着她哎哟哎哟叫唤，两人闹成一团。

牛莉莉：“按你先前讲的，这个路予绪在这次事件中表现还挺不俗的，看样子也是个有点头脑的人，感觉对人性也有了解，如果是他和你一起管理员工的话，你会不会轻松一点？可以做自己了吗？”

她一把抱住简椰，脸上尽是心疼：“毕竟让我们活泼可爱的小椰子一直装出高冷的人设，实在太难受了，而且吧，我一直觉得你的长处是创意思路，而不是整天板着脸管人。”

简椰叹了口气，回想起前两天王启覆经理找他们谈话时所说的，她和路予绪搭档刚好，一个严肃一个和蔼，一个唱红脸一个唱白脸。

这高冷人设还得保持下去。

即便两人的合作还需磨合，但多个人一起管理总归轻松一些。