挂完电话,赵景言想了一下,要加大产能,只有两条路可以走。
一,扩招人手,多搞出几条生产线出来。
二,从生产设备上下手,提高设备生产效率。
现在的生产设备,对比后世,差得不止一代。
如果能加以改进,就算只升级一代,也能提高不少效率。
只可惜,研发部不是研发机械这个方向的。想改进,还是得她自己来,不过她倒是可以跟维修部的人交流交流,特别是王工.........。
理清楚了思路,赵景言当即和刘江召集了人事行政部门开会。
会议的主题就是扩招人手。
行政部的人都知道厂里最近的单子越来越多,但他们没想到这么快就要扩招人手了。
毕竟他们厂开业到现在,也才三个多月时间.........。
赵景言将需要扩招人手的工种和数量说了一遍后,看向她左手边,正往本子做记录的女人。
“黄主任,这次的招聘由你全程负责,尽快将需要的人员全部招聘到岗。”
“还有,记住一点,宁缺毋滥。面试的人一定要达到我们设置的招聘要求才能招进来,我不希望有滥竽充数,或者走后门的情况出现。”
黄主任全名黄娟,之前是在省城纺织厂担任人事主任。从上次招聘补充没通过面试的员工就能看得出来,她能力是不错的。
不过这次是赵景言第一次将招聘的权力全权交给了她,担心她还有以前国营工厂走后门拉关系进厂的思维,赵景言才敲打了两句。
黄娟不是小年轻,她当然听得懂赵景言是什么意思。
当即表示她一定会好好把关,不会让任何浑水摸鱼的进厂的........。
赵景言点头表示满意。
这个话题揭过,黄娟又问了赵景言刚刚最后提到的事情。
“赵经理,您刚才说,除了招聘这批人员外,还要多招一百名左右的暑假工?”
“嗯,还有一个星期左右,省城不管是大学还是职校高中,都会陆陆续续放假,我们流水线上一些简单机械的手工活,都可以交给他们来处理。”
后世的电子厂可是招暑假工、寒假工最多的地方,因为别看生产出来的电子成品只有小小一个,它里面的工序可是不老少。
所以电子厂最喜欢在寒假或者暑假的时候,招学生——廉价劳动力进厂,做一些简单重复,没有技术含量的工作。
“好的,我明白了,到时候我会一起向外发布招聘信息.........。”
黄娟带领的人事行政部速度很快,隔天就向外发布了招聘信息。
这一次招聘,普工依旧是大头,剩下的就是车间管理人员,加起来总共是两百个岗位。
再加上计划招聘的一百名暑假工,他们这次要招聘的人数是在三百名左右.........。
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