任哲走后,裴佩佩把自己关在办公室里想了半天。
如果世界上的公司都像任哲说的一样,那塔罗娱乐为什么没事?
思索半晌后,她得出一个结论:
这事,还是怪我自己!
工资给得太高了啊。
游戏成功后,还有项目奖金和分成。
裴佩佩当初为了增加成本多花钱,给各层级员工的奖金和分成相当大方。
这样一来,所有人做事的逻辑就变了。
从挣点死工资,变成项目成功与否,直接跟收益挂钩。
利益刺激下,每个人都爆发出惊人的主观能动性。
这让裴佩佩想起来一个笑话:
【公司领导看见员工摸鱼,上前质问:“你这是什么工作态度!”
员工回答:“我这是月薪三千的工作态度,我这还有月薪三万的工作态度哦亲!”】
怎么说呢。
唯薪主义,一切向钱看。
就很真实。
问题是怎么办呢?
裴佩佩有些苦恼。
工资她已经涨上去了,奖金分成制度也运行了好几年。
现在让她张口说“改了”“全员降薪”“取消一切奖金分成”?
光是想想就觉得窒息。
先不说裴佩佩自己过不了心里那一关。
根据她观察:
以塔罗娱乐现在的员工忠诚度。
他们不会以为公司运营出了什么问题,自愿降薪加班跟公司共渡难关吧。
完全有可能。
裴佩佩甚至开始脑补一些员工的想法:
陈歌的游戏那么成功,现在公司的运营却出现问题。
那只可能是给我们发钱发的太多了。
为了帮助公司渡过难关,恢复以前的生活,我们自愿降薪。
如果他们最后发现我的真实想法。
那我不就社死了!
不行,不行!
裴佩佩光是想想那一双双失望的眼神,就想拿头撞墙。
当初她创业失败,宣布公司倒闭的时候。
那些离开的员工就是这么看她的。
当年是我裴佩佩没能力,现在怎么能为了自己赚钱,辜负大家的期待呢。
要说钱,裴佩佩就没缺过。
她现在之所以心心念念想着系统的赔钱返利,更多是一种对“成功”的执着。
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