第373章私下谈话高管安排第2页_员工超过国企，你说我没贡献？(熋大)

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像是什么三菱、花旗、南洋、恒生在内地都有分支机构，只不过他们的业务和国有银行有些区别。

想要成立自己的银行，也是陆恒感觉资金流动在别人的银行什么秘密都没有了，比如这次50亿美刀想要转给付云在非洲弄武装力量，就很麻烦。

恒创集团发展到如今规模，也的确应该拥有自己的银行，就算专门给海外员工发工资，吸纳员工存款，那也是很大一笔业务。

这些安排都没什么问题，倒是张旭浩的位置不好弄，这次张旭浩在非洲有功劳。

作为总裁如果赏罚不公，人心就散了，直接反馈就是管理层忠诚度降低。

公司的位置又是一个萝卜一个坑，陆恒也有点头疼。

综合考虑，陆恒这次调职，准备直接换两人，王穹去迪拜，裴迁去搞银行，剩下张鸣轮值总裁，把张旭浩又调回轮值副总裁，那就还有一个新鲜血液加入最高管理层。

杨程、江峰、老王、黄争、陈志烈、王德顺、孟天培、陆正摇、阿明、俞东来等等。

目前看来，就硬件部门的陈志烈和人力资源51同城的江峰最合适。

黄争、老王、陆正摇他们资历都功劳都还不够。

其实当初张鸣资历也不够，不过陆恒强行提拔了，公司的互联网业务也的确需要厉害的人物管理，张鸣跟随陆恒也比较早，黄争就不同了，他目前就在PDD项目上有些成绩。

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去年双十一在集团全力支持下，压了老马和狗东一头。

这不是他有多强，而是集团底子太好。

还需要更多时间证明他的能力。

于是陆恒最后决定，提拔陈志烈。

江峰再缓缓，他就是个花钱大户，专门增加员工的高管，随着员工数量越来越多，集团需要能为集团挣钱的高管上位。

找来陈志烈，陆恒对他说道：“老陈，你跟随恒创成长，也算是劳苦功高了，HC基站、手机业务、无数硬件供应链你都付出了大量心血，这次你轮值副总裁，半年后...。”

画了几个大饼，陆恒注意到陈志烈的忠诚度立马上升几十点。

老陈也拍胸脯保证，2012年就把脸想干趴下！电脑业务、手机业务对脸想进行围剿。

陆恒私下沟通完毕，大会正式召开。

老规矩王穹述职，总结她这半年来轮值总裁的成绩。

最恐怖的数据便是员工增长数量了。

半年前，员工300万不到，现在因为陆恒主导研发了打工软件，集团资金政策支持，员工数量在打工软件上，突破2000万！

再过两个月，肯定能实现陆恒一开始预估的5000万目标，甚至更多。

王穹说道：“我们的员工从300多万正式员工，突破到500万左右正式员工，还有1500万左右线上员工...。”

“当初我上岗时定下的目标也基本实现...。”

王穹上位时，有一个大目标，那就是梳理集团业务，整合收购的公司，这也是她擅长的工作。

经过半年多发展，老王、黄争、俞东来等等已经融入恒创体系。

所有高管都在期待王穹讲完，陆恒宣布新的轮值队伍，很多高管没有被单独谈话，但他们也好奇到底是谁上位。

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