“哦？说来听听。”

“陈然的能力从她进公司没多久，我们就有目共睹了。

但一直也没突破什么瓶颈不是？”

夏静文悠悠地说来。

“年前的麻辣兔腿，她一个人从选品到推广，到最后创下这么好的成绩，我是她的直属领导，我看到的不只是她的成绩，还有她在高压情况下高产出的能力。”

文雯听到了这里，挑了挑眉，觉得有点意思。

夏静文接着说：“所以年后回来，我才专门让她去推那些难度比较高的产品，同时还给她施加压力，想通过这样来进一步挖掘她的潜力。”

“结果我们也看到了？最近的薯片，不知她又使了什么新的点子，直接卖爆了，大家都觉得不可思议。”

夏静文说到这里，勾起唇笑了。

前方红灯，文雯踩了刹车，她转过头来示意夏静文继续说下去。

“况且，她的产品包装能力向来出色，给公司带出了不少爆品，但有很多产品本身就自带爆品潜质，其实换个同事来推，效果也差不了多少。

所以也不能总是给她排这些性质的产品，应该多让她去尝试下冷门的品，把其他同事带不起来的品尽可能地带起来，这样，以后我们的整体业绩不就可以上去了吗？”

夏静文头头是道地给文雯说着。

“这倒也算是个突破瓶颈的法子。”

文雯点着头附和。

夏静文得到了文雯的认同，就更加有自信了，她微抬起下巴，噙着笑道：“目前我们部门的业绩有所下滑，也跟陈然还不适应这样的工作安排有关，她心里肯定也是有很大怨气的。

工作嘛，谁不愿意做轻松一些的呢？是吧？”

红灯变绿，文雯又启动了车子前行。

她望着前方的路况，沉默着思考了片刻。

而后，说：“你这么一说，我倒是突然想起一个方法来，能让她给公司带来的价值发挥到最大化。”

夏静文蹙起了眉头，问：“什么方法？”

“其实陈然她一直表现这么出色，很可能是因为，关于推广产品这块，她自己总结出了一套比较好用的方法论，这个东西，或许才是你们部门其他同事身上没有具备的。”

文雯一脸认真地分析。

夏静文：“应该是的，工作做得出色，无外乎就是靠有用的方法论嘛。”

“所以，这个东西才是最有价值的。”

文雯越说头绪越清晰，“我们可以让陈然来做分享，把她的这套方法论共享给大家，这样一来，就可以做到每一个人都是陈然，我们想要的成绩自然就出来了。”

夏静文听到这里，嘴角的肌肉禁不住一抽……

第34章老板的阴谋

夏静文原先只不过是随意编了一个为自己行为“正名”

的理由，万万没想到，文雯还能透过她所说的东西延伸到这个层面来，而且在这么短的时间内，还找到了一个更彻底地提高公司整体业绩的方法！

只不过这个方法，就像是要把陈然的最后一滴私藏价值都要榨干了。