又一次热烈的掌声中，何薇上台给吴笛递了杯水，她确实渴了，接在手上一口气喝完，放下杯子后，演讲进入下半场。

“女性在职场中的艰辛不止于性别歧视，还有一种情况，比歧视更严重，而这个问题的解决不需要宏观环境的改善，是可以马上行动，而且必须立刻行动的……”

这个开场白一下子就把听众短暂涣散的注意力再次凝聚起来，而吴笛面容严肃，吐词清晰，“那就是，职场性骚扰。”

席间引发轻微的喧嚣，有惊异，也有莫名兴奋，这实在是个劲爆话题。

坐在第一排的陈莎如坐针毡，性骚扰的议题并未出现在吴笛提交的演讲内容里，她似乎预感到了暴风雨，目光不断瞥向吴笛，希望能与她进行一番眼神交流，然而吴笛根本不朝她看。

“在高位者利用权力优势骚扰甚至污辱女性员工，这样的事想必大家都不会觉得新鲜，有人听说过，也有人经历过。

很久以前，施明克曾发生过一起类似事件，闹得轰轰烈烈，又无声消失。

那时我没多在意，直到最近，我发现同样的事又一次发生，而且就发生在我认识的人身上，让我非常震惊！

这种事一旦发生，女性受到的伤害总是难以想象，不仅要承受伤害本身带来的痛苦，还要承受各种莫名其妙的脏水：穿着问题，举止问题，语言问题……到头来，男人们都很无辜，是女人在诱惑他们！

而遭受侮辱的女性往往讳莫如深，羞于提及，让加害者更加肆无忌惮！”

前排一名穿锐鹏工作服的女员工举手提问：“吴总，那您敢说说那位骚扰女员工的管理层是谁吗？”

吴笛没有一丝含糊，直接报出姓名，“战略部总监卡尔-琼斯。”

会议室里一片哗然，窃窃私语变成了高声议论，记忆力好的员工自然联想到五年前和卡尔有关的另一桩性骚扰丑闻，并迫不及待转述给不明所以的同伴们听。

吴笛注意到陈莎正低头操作手机，神色紧张而焦虑。

刚刚那名大胆提问的员工又问：“吴总，卡尔这回骚扰的是谁？”

吴笛面露遗憾说：“对不起，这名员工不愿公开，所以我不能把她的名字告诉大家，但是五年前，卡尔曾经以同样的手法骚扰过另一名女性，这位叫郝莉的女职员事后很勇敢地站了出来……”

放在演讲桌上的手机突然震动，吴笛低头扫了眼，是艾米，她朝陈莎瞥去，陈莎接住她的目光，用手指了指手机，吴笛直接摁断，拒绝接听，陈莎将她的举动看得一清二楚，脸色顿时难看起来。

手机屏上同时跳出童璐的短信提示：郝莉已到三江，正在赶来的路上，晓琳提前去工厂门口迎候郝莉了。

吴笛读完消息，愈加振作。

“可惜的是，郝莉虽然站出来控诉卡尔，却被卡尔以公司声誉挟制，玩弄权术，反泼污水，致使郝莉不仅身心受辱，还不得不远走他乡……”

台下议论再起，有人起身发言，“吴总，我也是施明克的老员工，郝莉的事我听说过，当时对郝莉最后的定性是她为了晋职勾引卡尔，卡尔没能兑现，郝莉恼羞成怒才曝光与卡尔的私情，郝莉自己也出来道过歉了，怎么隔了几年又有反转？”

吴笛激动地说：“这就是反泼污水却能屡屡得胜的典型例子，也是卡尔这类人的杀手锏，它的根源还是对女性的轻蔑和不信任。

就没有人反过来想一想吗？做一个极端假设，如果真是郝莉勾引卡尔，卡尔欣然接受就一点问题都没有？他是傀儡还是摆设？他没有脑子分辨是非黑白吗？如果没有，他是怎么获得他手上那份闪闪发光的权利的？无论是出于道德还是避免未来可能产生的风险，作为在上位者都不该对女员工存非分之想，更不该伸出龌龊的手，只要伸出去了，他就该承担随之而来的声讨，而不是把所有罪过都推在女方身上！”

从听众的反应看，大家是赞同吴笛这些观点的。

“就在前几天，我的同事终于找到郝莉，并对她进行了数小时的采访，希望能还原事件真相。

这里截取了几段关键录音，在征得郝莉本人同意后，我打算放给大家听一听，孰是孰非大家可以自己判断。

我想再补充一点，翻出这段回忆对当事人来说是非常痛苦的，等于把噩梦重新经历一遍，我们之所以这样做，就是因为类似的事一再发生，受害人不敢声张，没有表达出应有的愤怒，恶人没有得到惩戒，才会变成嚣张的屡犯。”

吴笛示意何薇点开采访郝莉的那段音频，全场女性都屏息聆听，气氛格外肃穆。

吴笛再次看向陈莎，她不再操作手机了，缩起身子坐着，表情复杂难测。

吴笛截取的录音约有二十分钟，照她估计，等音频播完郝莉差不多也该到了，郝莉答应会上台做一个简短发言。

录音播至十分钟时，会议室的门忽然被粗鲁地撞开，三名保安鱼贯而入，领头的进门就是一声高吼：“会议到此结束！”

众人错愕之际，另两名保安各自奔向两架摄影机，勒令摄影师关机，显然是有备而来。

童璐认识工厂的保安，眼见其中一人不顾阻拦要强行关闭摄影机，立刻冲上去怒斥，“我看谁敢碰我的东西！”

她怒目圆睁的样子让保安想起她昔日在人事部的威仪，犹豫之间，摄影机就被好几人给护住，王伟德、谢江都挺身出来与保安对峙。