老洪：“还有吗？”

陈星禾：“没了，就想到这一点。”

老洪：“其他人有什么想法？”

大家都很赞同，就着陈星禾的想法展开下去，很快整理出了对入职培训方案的改革。

温单风一边记录一边想，陈星禾的确很棒，他又忘了不想和她创业的事。

因为讨论培训内容的原因，话题自然集中到了课程名目上，老洪任由团队成员往营销层面走，他不阻止，内心默默对陈星禾重视了起来。

他还不确定她的全部想法，但陈星禾引导的方向有一个非常实际的好处，那就是能快速突出内训部的业绩，这直接和预算绩效挂钩。

原本两个小时的会议无限延长，温单风受到启发，想到了提高员工积极性的办法。

“陈星禾说得对，加薪是最直接的吸引力，但公司不可能免费培训还补贴工资，成本太高。

如果我们设置一个终极大奖呢？比如做一个计时，对年度内训时间最长业务能力最突出的同事作出奖励。”

老洪：“你的奖励是什么？”

温单风：“跟老板共进午餐。”

“嗯？”

温单风进一步解释：“刚刚大家都很赞同培训工作要切合员工实际利益和需求，奖励钱或者奖品其实效果都一般，奖金预算太高肯定批不下来。

但如果有一个机会可以跟白手起家的创始人吃一顿饭，也就是我们身边能接触到的最优秀的企业家，让他给年轻人一点职业方向的建议，我觉得很有价值，也符合我们内训的精神。”

陈星禾：“抄袭巴菲特的午餐是吧？”

温单风：“有何不可？”

老洪：“创意不错，但董事长未必能配合。”

温单风：“创始人或许可以。”

陈星禾嘀咕：“创始人不是董事长？”

老洪：“看来你是真的没有听入职培训。”

陈星禾：“……”

大家又讨论了一会儿就散会了，走之前老洪对陈星禾说：“你去人事部领一本公司资料好好学习一下，写个学习心得给我，周一交。”

同事们笑翻。

陈星禾给温单风甩眼刀，温单风好无辜，“你培训的时候睡觉怪我？”

陈星禾：“瘟神！”

第09章

周一一早，老洪叫温单风去办公室，他整个周末都在考虑如何有效分配工作的问题，其他人都好说，最难安排的是陈星禾。

老洪在陈星禾身上看到潜力，但结合对她本人工作态度出勤记录和去年员工考核报告的情况来看，陈星禾又表现出没责任心没上进心的特点。

他问温单风如何评价自己的搭档，他用了搭档这个词，这是他准备在“培训与发展部门”

进行扁平化改革的信号。

温单风对陈星禾的真实评价是：聪明，反应敏捷，人际交往能力突出，表达能力强，具备领导力，但是缺乏工作热情，没有目标感。

他省略掉最后两句评价如实汇报给了老洪，老洪听完点点头：“说说缺点。”