第433章第1页_重回九四好种田(卫乔)

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“这倒也是。”方明湘没有反驳他的话。

“对了，几天后就是中秋节了，员工的福利我们还没发呢？”郑建树提醒了一句。

因为今年是第一年，一切规矩都得重新制定，郑建树也不知道方明湘的态度，还在等她的答复。

“这个容易，明天就派人去买些吃的回来，中午发下去。”方明湘爽快地回答。“除了一盒月饼，再加五十块钱的标准就行了。”

中秋福利最普遍的做法，就是一盒月饼，加上几瓶酒什么的，五十块钱可以买不少东西了。

“行，就照你说的办。”郑建树见她这么大方，也不吃惊，笑着回答。

在给员工福利方面，老板确实比其它人舍得，这一点他早就发现了。

这也是公司容易招到人的原因，如果待遇不好，员工不愿意来，他这个当老总的，就算再有本事，也会头疼。

“现在我们有十五家店了，你说要不要另外设立奖金，给销售成绩最好的分店？”方明湘有些拿不定主意地问。

店铺多了，必须引入竞争，才能让大家努力工作。

问题是每家店铺位置不同，顾客的购买力也有区别，万一永远是市区几家店拿奖金，那还不如不搞呢？

“这个肯定没有问题。”郑建树笑道。“只不过得先定一个目标，好让大家有参照，否则这个奖就会失去公平性——”

“你的意思是，每家分店根据实际情况，设定销售目标？”方明湘听懂他的意思了。

“是的，这个没搞好，只会起反效果。”郑建树回答。

如果知道自己店永远没机会拿奖金，那对他们来说，只会削弱士气，甚至得过且过。

必须给他们一个可能实现的目标，这样才有意义。

“那行，就照你的计划去执行，我计划每个月拿出一万块钱，做为奖励。”方明湘想了想，回答道。

“有些多了。”郑建树连忙阻止。“奖励太多，并不是好事，我不希望到时变成大家排队分奖金。”

十五家店，最多三家店获奖就行了。

三家店最多十二个人，每人分一千来块，还是太多。

给第一名的分五百一人，第二名的三百一人，第三名二百一人就差不多了。

这样一算，只须四千就够了。

他甚至觉得这样都有些高。

在管理者看来，别太轻易给员工奖励，这不但不是好事，还会把他们的期望值无限抬高。

到时万一公司没有给到他们的期望值，他们就会觉得老板小气，从而离心离德。

“那这件事你看着办就行。”方明湘发现自己想简单了，只好把它丢给郑建树去解决。

她前世管理经验并不多，一起参与管理的，大多是好兄弟，因为都有股份，所以手脚宽松一点，也没什么。

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