奈何,这些人的工作经验真的与她的要求相差太远了。哪怕她不要求学历了,就是偶尔来两个有大专学历的人,资历也不怎么样。最主要的是,她根本就没找到有电子厂工作相关工作经验的人。
这也正常,一般来说三十五岁左右的,有大学学历的,又真的有好的工作经验人人,也不太可能来应聘助理这种职位。但她提的总助的要求又更高了几个档次,同样也没有人来应聘。
程秋华也跟着看了几份简历,有的人他连问题都懒的问,就直接回绝了:“你不符合我们的要求?”
有的人,他还问两个问题,但说实话,与他所想的也相差太远。
简书枚比他稍微好一些,问的更仔细点,甚至放低了要求,但依旧没有找到一个可以发出去公司面试通知单的人。
耗费了一个上午,两人都没有挑到一个勉强合适的人选。
“哎,我还以为放低了要求,能很快就招到人呢。”简书枚觉得非常不解。
她认为助理这个职位,她的要求真的不高,只不过是要求年纪大点,要求已婚的,怎么就这么难了呢?
程秋华就说:“我们要再放低要求了。你这样下去,再过两周也找不到人。我们哪里有空周周来招工啊。”
“那你说要放到多低?刚才来的这些人,又几个是按我们的硬性要求的,等于我们已经放低了要求,你找到人了吗?”
程秋华想了想,说:“这样吧,我随便挑几个吧。”
他也说不出要什么条件了。实在是简书枚说的也挺有道理的。
“行吧,随便挑几个回去试试吧。”简书枚也没有办法了,甚至她还说:“先给我分担一些活再说。”
改变了策略后,下午两人总算挑到了三个人。
简书枚很直接的告诉她们,“我暂时要你,但试用期一个月。一个月后,我再决定要不要你。”
结果,最后来上班的只有一个人。
另外两个根本就没有按时过来,显然对于一个月的试用期别人也不太满意,怕在这里浪费一个月的时间。
而且来的这个人,真的只干了三天就自动离职了,因为简书枚吩咐给她的活,她一样都干不了,自己也觉得呆不下去。
简书枚回去后对着方博洋抱怨:“太难了。为什么招个助理都这么难呢?”
“你干脆直接招刚毕业的年轻人吧,你先用着。至于郭总的秘书,还是你自己先兼任着,慢慢找。你越急越找不到。你这些要求分开来说都很低,但加在一起,真的很难遇到合适的。”方博洋说。
助理,太高级的普通人干不了。太普通的,年纪大点的人不想干。谁愿意一直干这个工作呢,干的活都是打杂跑腿,都想干个有点技术性的,职业生涯会更好嘛。
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