她倒是很理智，从来没有发表过意见，免得说外行话，反而贻笑大方。

听许幽说完，她只是低头翻阅着田野发到她手里的资料，神情之间波澜不兴，很平静。

等了一会儿，谁也不愿意打头阵，先发言，许幽只好先开个头：&ldo;首先，我们要确定这个项目的目标消费群。

这块地用来建高级公寓，还是经济适用房？大家各抒己见，畅所欲言。

&ldo;有了明确的议题，他们便立刻讨论起来。

这块地正好处于富人居住的南区和工薪阶层居多的东区之间，因此不大容易决定。

在座的人除了赵俪外，都是内行，每个人都有自己的看法。

很快，就分成了企划部和营销部两派，并展开了激烈争论。

许幽认真地倾听着，不时将他们提出的建议摘要记在笔记本上。

田野和他一样，也专心地记录着。

各部门有矛盾，这是每家企业都会出现的情况，许幽也是知道的。

企划部和营销部争着争着，便越来越偏离主题，渐渐的有些意气用事起来，互相指责攻讦，翻陈年旧帐，揭个人隐私，闹得有些不堪了。

许幽看着那群争得面红耳赤的年轻人，用笔杆敲了敲桌子。

他们顿时噤声，微有些后悔地看向他。

&ldo;怎么回事？吵什么吵？&rdo;许幽的声音很平静，不疾不徐，但谁也不敢忽略其中的分量。

&ldo;你们还有一点大局观吗？有什么矛盾是不可调和的？你们各自有所属的部门，有必须完成的业绩指标，要完成那些工作，都需要其他部门配合才行。

你们不精诚合作，反而闹成这样，把工作上的争论发展成私人恩怨，这能把工作做好吗？&ldo;他们垂下头去，都不吭声了。

许幽想了片刻，便道：&ldo;我看照你们这么争下去，争到明年也达不成共识。

这样吧，我给你们一周的时间，企划部和营销部各拿一个报告出来，提出你们的依据，阐明你们的观点，然后再来讨论。

&ldo;两个部门的人都答了一声&ldo;是&rdo;，便不再多说了。

许幽加重语气强调：&ldo;这次我们还是老规矩，一旦项目确定下来，会抽调各部门精英组成项目组，全力投入。

这将是一个比较大的开发项目，相信大家都会珍惜这个机会。

&ldo;那些管理人员立刻都显露出踌躇满志，有些副总级人马更是摩拳擦掌。

每个人都知道，一个项目完成后，参与其中的人员都会得到一份可观的奖励，去年集团发出的最高奖金额是单人一百万，而仅仅只是在办公室打字、接电话、做内勤的小姑娘也拿到了两万块奖金，个人所得税则由公司替他们缴纳，这钱拿得实实在在，一点虚头都没有。

当时，公司上下一片喜气洋洋，就像过年一样。

现在，业内人士都知道，进入沧澜集团工作的员工从来没有主动辞职的，出来的员工都是公司认为他不合适而辞退的。

这其中的原因之一，就是这家公司的管理十分人性化，给每位员工的回报都超出了他们的期望值，因而他们都不愿意离开。

看着那些年轻人脸上的旺盛斗志，许幽微微一笑，转向总工程师张义诚：&ldo;张工，虽然东信地产给我们提供了那块地的资料，但我们自己还是要重新请勘测设计院来做一次，一定要仔细、周密，确保以后不出任何问题。

这个工作和技术方面的其他前期工作仍然由你来负责。

&ldo;&ldo;好。

&rdo;张义诚点头。