第45章第1页_不高冷的总裁不是好男主(木念之)

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对此元淮璟只是静静地看着两人，给足了他们思考的时间。

直到离这个会议不到半小时，眼看提出的几个方案都各有各的缺点和不稳定性，元淮璟才说出了自己的想法，但他也不会直接把想法完完整整告诉两人，而是要靠他们自己去完善和补充。

元淮璟就说了四个字——无中生有。

这是三十六计中的一计，通俗点就是真真假假让人摸不清以后，最终达到出奇制胜的效果。

方茉恍然大悟：“对哦，我们又不是法官，为什么要真的这么讲证据？”

之前方茉和赵炎两个人就一直被困在“证据”这两个字上，拿出充足的证据让陈志明无法反驳无话可说，让大家都看清这个人的真面目。

可问题就是，证据不足。

难道要靠元奕安当场作证吗？

说服力不够啊！

元淮璟的话却让两人顿时从死胡同里走了出来。

老板和员工的关系，又不是法官和嫌疑人，一定要讲逻辑链和证据，否则就判不了。

事实上，陈志明怎么样根本无所谓，只要其他人相信就够了。

不过主要也是元淮璟那张脸和以往的行事作风给人一种误解。

以前元淮璟搞事的基本流程就是，召开会议——拿出证据——对方哑口无言——保安带走。

最后事情原委还会公布在论坛上，一条一条，条理清晰，保证不会冤枉了人。

所以元氏集团的大部分员工都觉得这位总裁做事很讲证据，不屑使用阴谋诡计，可实际上在商界太正直的人真的容易被坑。

这种不是说要故意陷害或者像肖伟民那样为了赚钱不择手段，而是可以适当的用些“小聪明”，说不定就有预想不到的好效果呢。

等以后赵炎和方茉要独自管理一个公司时，肯定会遇上各种各样的问题，像今天这种员工在背后搞小动作，诽谤污蔑的更是很有可能发生。

他们两人工作能力都有，情商也高，唯一的缺点就是有些过于“守规矩”。

不是说守规矩不好，作为老板当然希望底下的员工各个都是守规矩的，可有时候太守规矩就会吃亏。

特别是当了“老板”以后，你得变成制定规矩的人，得让底下的人对你心服口服，心甘情愿守你的规矩。

这里面又是一门学问。

方茉表示又学到了很多！

元淮璟虽然“看”着幼稚不着调，但他真的是一个好老板，这段时间也一直努力从各种事情上教方茉和赵炎如何当一个优秀的决策者。

——老板你放心吧！虽然害你要被迫单身十年十分抱歉，但我会努力赚更多的钱来弥补的！

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