但是徐静思的目光却落在了叶锦堂的身上，他满脸凝重，带着破釜沉舟的坚毅，徐静思心中佩服极了，像于森这样跟闻霆钧他们一伙的都意难平，叶锦堂想要拯救机械厂，得扛了多大的压力！

第一条的控制费用的制度，李云亮的话才刚落音，便立刻有人站了起来，徐静思往后瞧了一眼是销售部业绩最好的张文军。

“我觉得控制费用不合适，餐费要审批、差旅补贴也要缩减，就连客户的好处费也要裁控制的这么厉害，我们的工作还怎么开展？”

李云亮刚要开口，叶锦堂制止了他，沉声说道，“先让李厂长把要修改的制度都讲完，有意见一会再讨论，李副总，继续！”

叶锦堂的发言，让会场有了几分钟的安静，但是随着收款、奖金、费用的报销、差旅费的相关制度、设立销售办事处制度，明确业务员区域，等一条条的都宣布完之后，会场立刻炸了，到处都是纷纷的议论声……

“怎么改成这样了？”

“是啊，又改奖金又要控制费用的又强调收款，这让我们怎么干啊！”

“这是谁t的定的制度，太坑人了啊！”

“还要去外地设办事处，长期离开家啊！”

“这几天闻霆钧带人在厂里到处跑，会不会跟这个有关系啊！”

“真有可能啊，这人真狠呐，这不是要断我们的活路吗？”

……

一直面无表情的闻霆钧，看着前排徐静思的后脑勺，忽然勾了勾嘴角，很好，他估计又要被人恨上了！

徐静思莫名的觉得后脑勺发凉，好像没有风吧，她不自觉的伸手摸了摸

张文军又站了起来，“叶书记、李厂长，除了业务奖金制度以外其他相关制度，我不同意进行改变。”

李云亮反问道，“那你应该有更好的方法了？”

“奖金制度的变更是没问题的，我们也能接受收回多少款拿多少提成，但是一年以上的项目收款率必须要达到60，我觉得这个要求有点过分了，都没有预知未来的能力，签单之前谁知道能收回来多少款项？”

徐静思讶异的扭头看了看发言的张文军，心道有业绩就是有底气，这个销售冠军就是敢说！

去销售科的时候她看过这个人的业绩，每一个季度、每一年他都是第一，而且是绝对的第一，他一个人业绩几乎占了工厂业绩的一半。

她问过于森，他说张文军挣的钱估计比机械厂任何人都挣的多！

李云亮慢慢的说道，“这个制度是为了激励业务员的积极性，大部分的项目收款率都能达到60，如果有人做不到，那就是这个人的能力确实不行！

工厂有很多个岗位可以做，如果觉得做业务压力大，做不了了，那这个人可以转岗！”