第520章第2页_巨星从影视学院开始(进击的咸鸭蛋)

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之前环绕在李亚男心中的疑惑，此时已经解开，她终于明白，韩飞为什么要这么拼命了。

“呀，亚男姐姐，你怎么跟哥哥一起回来了？”

在电梯口，韩贝贝疑惑的看着二人，小丫头马上就要上初中了，八卦心思也越来越重。

李亚男故作镇定道：“哦，没什么，路上遇到了就让你哥哥稍我一段。”

“哦？是嘛？”

韩飞没好气的揪了揪小丫头的脸蛋：“你到底要不来上来？”

“那我还是等下一趟吧。”

“怎么？这么大个电梯塞不下你？”

“不，我是怕闻到爱情的酸臭味，嗯，真酸。”

“韩贝贝，有能耐你别跑。”

“略略略”

（）

第449章整合。

原本从米国回来，韩飞自然也就不需要翻译了，不过不管是他，还是李亚男谁都没提这茬。

李亚男依旧跟着韩飞一起上班，帮他处理一些事物，渐渐的，韩飞发现，李亚男的能力远超他的想象，于是就把越来越多的事情，交给她去办。

其实，韩飞作为老板来讲算是比较不靠谱的，基本上就是甩手掌柜，不管是影视部门、有声部门或者是“天工”也好，主题公园、工厂也好，基本上都是各管一摊，只有在制定未来规划的时候他才会插手。

所以“飞鸟影视”的各个部门跟产业之间，也就相对松散，这样有好处也有坏处，好处是氛围比较轻松，容易激发大家的创作热情，坏处自然就比较明显了，容易让人产生惰性。

这就涉及到企业管理的问题，管理十个人的企业，靠的是个人魅力，就好像老马，当初穷得叮当响依旧有十八罗汉跟着他出生入死。

而管理一百个人的企业，靠的是核心团队，只要核心团队保持竞争力，外围打下手的其实不是那么重要，不行就换一批。

但是一千人以上的企业就不一样了，管理需要的是制度、文化，企业文化方面其实“飞鸟影视”一直都不弱，在这里上班的也都是年轻人，敢想敢干，欠缺的就是制度了。

在李亚男到公司给自己做了半个月助理之后，韩飞交给了李亚男一个任务，让她一个月之内，对京城公司的各个部门做一份尽职调查。

说是尽职调查，其实就是韩飞给李亚男出的一份考卷，考得不好，那就继续给自己当助理，考得好嘛

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