黄兰英以前就是高校的教导主任,处理繁杂事务很有一手,不想做教导主任,主要还是工资太低。
他们学校的教导主任工资每个月六千多,别的学校或许有高一点的,但人家自己就有主任,哪里是想换学校就能换的。
她一边接受管家培训,一边寻找那些私人公馆的管家招聘,工资比她当教导主任高出很多,每个月最少都在八千以上。
黄兰英家里有一对双胞胎要上学,两个孩子无论是上学还是生活费,都让她这个单亲家庭的母亲非常有压力。每次看到别人家孩子每年都能换个七八千的新手机,自家孩子年纪轻轻,用个充话费送的手机两年都不带换一个时,都觉得无比心疼。
在这种情况下,她直接辞职并不合理。
是的,情况跟那个工作人员说的不大一样,她一开始是接受了人家酒店私人管家的邀请,开出一个月八千八,还包五险一金的诚意给打动。
因为是朋友,所以她没有多想,就接了人家的offer,这边辞职,然后进行管家培训。
原本说好的那工作两个月后上任,正好这段时间她可以去进行管家培训学习。
没想到,才培训了不到一个月,她那个朋友就把工作给了别人,她打了好几次电话,对方都不接,最后直接将她拉黑。
黄兰英气怒交加,但根本没有办法,想要回学校也没有了她的位置。
因此,一听到这边有意想要招私人管家,黄兰英也管不了那么多,穿上职业套装,就匆匆开车直奔顾若安家。
顾若安在旁边砸吧砸吧嘴,啊,私人管家,一个月八千八就满足了吗……
有点便宜,人家还是当过多年教导主任的,想必她家的这点杂物,人家经过培训后,更是能适应的得心应手吧。
于是,顾若安看人家顺眼,又有点贪便宜,便定下了黄兰英进行三个月的实习期。
她给出的价钱不低,实习期的工资就给六千八,比黄兰英当教导主任时拿的工资还高几百。
黄兰英要是能够转正,根据对方的能力,顾若安能开到转正月薪九千到两万区间。
上手后,以后也不是没有提高工资的可能。
顾若安不是没有想过要去专门的管家招聘机构招聘人手,但她要么用最优秀的,堪比英国皇家管家的管家,要么就用反而没有那么系统正规的管家,怕对方拿乔太过。
像黄兰英这种,有管人和处理紧急事件的能力,又是刚转行,对管家这一行没有那么有信心的,那二者就更容易相互磨合。
最重要的是,顾若安提出了二十年合同,她之前就有问过,没有几个管家愿意答应这个条件的,答应的都是一些歪瓜裂枣。
黄兰英缺钱,她为了孩子们能够孤注一掷。
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