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第34章比iPhone更好的产品（第1页）
初七，春节假期结束，成一科技员工先后返岗。
“老板，过年好！”
“钱总监，过年好！”
“邵总监，过年好！”
上班第一天，公司到处都是拜年的声音，大家都喜气洋洋，还沉浸在春节的欢乐当中。白子诚很喜欢这种气氛，当天晚上还组织大家一起去吃饭。不过，过节归过节，白子诚可没有忘了正事，第一天上班，他就把公司三个总监、八个主管找来开会。
经过半年多的发展，成一科技已经从一家工作室规模的小公司发展壮大，现在不算电子厂，成一科技员工人数达到240人，为此，白子诚又多租了两层楼作为办公室。公司人数最多的部门还是技术部，技术部现在分为两块，一块负责软件，一款负责硬件，总人数达到200人，由白子诚直接负责。
人到齐，白子诚开始讲话。
“春节刚过，我先给大家拜个年，新的一年，希望在座的诸位和公司一起，大步前进！”
“去年成一科技初创，我们经历了许多，但不管怎么样，我们团结一心，克服了重重困难，实现了公司的高速成长。公司现在的主要产品红色卫士和‘星光’MP3都取得了令人瞩目的成功。不过，成绩再好，那也是过去，希望新的一年，大家保持这样的干劲，再接再厉，取得更大的辉煌！”
“今天是春节后上班的第一天，我将你们召集来，是商讨公司这一年的发展规划。公司发展太快，有利有弊，公司部门和人事安排就是一个问题，今天会议的第一个主题，就是人事！”
白子诚说话的语速比平时快，与会者也有一种紧迫感。谁都能感觉到白子诚的那股干劲，而老板都这样了，他们这些员工怎么能不紧张？
“人事问题我和邵总监商量过了，今年上半年，公司还会高速扩张，我们没有办法一下子形成一个完善的框架，只能在发展中慢慢调整。今天会议先形成一个草案，解决一下眼下的问题。第一个是员工级别和待遇问题，初步定的是，公司所有员工自我以下，分为10个级别，10级只有我一个，总监评定为7级……”
“第二个问题，公司的部门改组。我们是一家科技公司，不管是现在还是将来，技术是我们的核心。所以，公司最核心部门就是技术部。这次调整，主要针对技术部，其他部门根据技术部的调整进行相应调整。技术部正式分为两个部门，一个硬件部门，一个软件部门。两个部门负责人为总监级别，硬件部门由魏良利负责，软件部门由王杰负责。技术部门的改组由我亲自负责，三月份完成！”
“市场部的改组也是重点。互联网产品，技术很重要，服务同样重要。随着我们的客户越来越多，服务工作也要跟上。钱总监，后勤服务团队要尽快建立，3月份就要搭好框架，5月前要完善。”
白子诚一边说，其他人一边记，办公室只有他一个人的声音。所有人都意识到，白子诚比之前成熟多了。之前在公司管理上，他主要依赖三个总监，而现在白子诚已经形成了自己的一套方法，并开始实践。
人事问题白子诚足足说了一个多小时，之后，他又谈到公司上半年的业务重点。
“公司还是两条腿走路，软件和硬件。软件上，王杰你们可以依托红色卫士开发其他的产品……”
王杰大喜，红色卫士现在的用户超过5000万，这就是一座金矿。红色卫士终身免费，但其他软件产品可以收费啊。只要能将5000万用户转化十分之一，那收入就极其可观！
白子诚之前对软件部门并没有多么重视，他的心思都在实业上，不愿在互联网上投入太多的精力。不过现在，白子诚的想法又有了一些改变，特别是“星光”推出时，网上强大的宣传能力。
“硬件部门，今年的任务会很重。”白子诚顿了顿，其他人都竖起耳朵。与会者都知道白子诚的长远打算，白子诚对电子产品的热情决定成一科技不太可能成为BAT那样的互联网公司。
“去年我们做MP3，取得了不小的成功。不过，MP3并不是我的目的。”白子诚语速放慢了许多，“这么说吧，‘星光’MP3只是我用来磨合团队的产品，它的成功与失败都影响不了公司。”……
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