由于他时间卡得紧，基本只保证了中山国各边缘之地的学子齐赴中山国之都卢奴的路上时间，此多少也是打了不少人一个措手不及。

自夏安然就藩至今，中山国内的大小势力都十分太平，一点都没有展露出想要搞事的态度。

一则是因为夏安然迄今不曾触碰到他们的利益，另一原因便是被派来此处镇守的郅都本人了。

郅都可是一个杀得齐鲁之地血流成河的猛人，若非必要，中山国的势力集团也不想去得罪他，但是夏安然这次的“招聘”

之举稍稍有些让当地人有些不愉快。

按照正统的招揽才干的方法，应当是小皇子刘胜派人接触各方势力，然后请他们推举贤才，但是夏安然这次的举动明显是跳过了他们。

更何况中山王的招聘要求写得十分宽泛。

简单地说，就是你觉得有治理之才，又或者有一技之长者，都可以来面试。

当然大前提是，你要认字，愿意加入中山国这个大家庭，并且能够接受朝廷对你的官职调动。

之所以要求这么低，是因为在小皇子的印象里面，景帝也曾经择选过人才，然而每一年能够被推举上来的人才林林总总之下，也就那么二三十个。

这可是举国范围的招聘，才二三十个人才，对比后世一个公务员招聘的人数，实在是让人不得不生出唏嘘之心。

会造成如此结果的原因就是人才的确太少，读书的成本太高。

能够有条件读书的人，多半本身就是公卿世家，就算有极少部分是靠自己的能力或者财力习得知识的，多半身份也有点问题，譬如是奴仆出身或者说是商人子嗣什么的。

大汉朝大方向还是讲究“英雄不问出处”

，毕竟当皇帝的就不是什么勋贵出身，选人才的时候自然也不会太在意这个。

但依托于大汉的择才制度，这种人一般唯有通过他人的推荐，才能够进入到上层人士的目光之中，如果想要去自荐的话，只怕连这些人的大门都走不进去。

但是夏安然万万没想到的是，只过了三四日，他便接到消息说来应征的人约莫已经有百来人了。

这个数额实在太过庞大，在把夏安然吓了一跳之后也逼得他不得不动用非常手段，那就是笔试。

他只有通过笔试先一步地筛选人才。

这种方式前所未有，在他说出来之后，窦婴和郅都都呆了下，随后二人感兴趣地问何为笔试。

作为出题人，夏安然毫不在意地将其概念说了一下，引来二人深思的目光。

西汉朝的招聘多半以面试为主，下头推举上来的俊杰甚至还要帝王亲自面试，而各藩国推荐上来的则是由九卿进行面试。

没有笔试这倒不是当皇帝为了节省这点开销，而是因为没必要。

还是拿景帝举例子，上次他择选人才之时由他亲自面试的人也就那么十来个，里面通常也只有一两个是最终能用的，其余的也不过是随手找个角落把人塞进去罢了。

面试时候还要排除见到帝王不敢说话的、结巴的、长得丑的、因为路途太远不愿意来上班的、不会说官话的、被当地官府截留的，总之对于帝王来说，就这么点人见一见聊聊天还真不算是太困难。

但是夏安然招聘工作就不一样了，旁的不说，他这是择近就业啊。

而且诸侯王在此时等同于一郡太守，放到现代，也不过是市长的等级，加上他自就藩以来所表现出来的亲民态度，以及招聘的低门槛，加上中山国本也算是人口大国且相对富庶平和，一句话「肥差也」！

还有一点，夏安然的年纪小，年少的国王可不就意味着好忽悠嘛，自是有不少人准备踏着中山王这一条线被其推入中央。

不少人便是冲着这点愿意来碰碰运气。