叶蓁蓁跟单位请了几天假，打着飞的来到A市，按照洛菲的指示自己打车到了小别墅那里，洛菲的这个小别墅隐蔽性比较高，在一众小别墅群里。

洛菲提前安排好了，小娟出来接她，给她安排房间。

叶蓁蓁第一次跟小宝见面，因为时间紧迫，就在机场给小宝买了积木玩具。

小宝初见叶蓁蓁不太说话，收到玩具就说了声“谢谢。”

叶蓁蓁想要跟他互动，就问他：“小宝，我是干妈，你妈咪跟你说过的吧，咱们还视频过好几次，你记得吧？”

叶蓁蓁的态度很温柔，半蹲在小宝的面前，视线与小宝的视线平行，小宝眨巴大眼睛确定。

“那你看干妈在视频里好看还是现实中好看？”

虽说小宝开始上一年级了，但是个头不算高，而且性格腼腆，这几天妈妈要干什么，他也不知道，就告诉他给他请假了，先不去学校，到这里玩几天。

小宝微笑了一下，叶蓁蓁又追问：“现实中好看，是不是，你说嘛。”

带着撒娇的语气，小宝就：“嗯。”

了一声。

这就把叶蓁蓁开心的扭起来，小宝瞬间瞪大眼睛，看着这个干妈怎么像个小孩子，开心起来就扭屁股。

叶蓁蓁心里想，小宝呀，也就是你，我还得演戏，为了哄你跟我亲近，你倒是快一点热起来呀，不然我可做不到一直这么神经质。

哎，哄小孩还需要演技。

叶蓁蓁看到小宝的表情松了下来，就拉着他坐在地毯上，开始拆玩具，要和他一起拼积木。

于是，小宝也就顺其自然的和叶蓁蓁玩起来，拼积木能提高孩子的专注力，锻炼空间思维，是大多数男孩子都会喜欢的玩具，叶蓁蓁有时候还没有小宝拼的快，有时候还要向小宝请教。

叶蓁蓁发现，小孩子比大人更喜欢好为人师。

然后两个人就愉快地玩耍到一起了。

在陪小宝的时候，她也在跟洛菲微聊，问她那边的情况。

今天白天还属于部署阶段。

她已经把自己的那些高管安排好了，手中的项目、账目资料都掌握在安全的地方，然后开始罢免那些借着爷爷的偏袒，履职能力不足，有裙带关系的高管，这次她的计划是从企业管理层大换血拉开序幕的。

企业高管一般都是得到股东的认可，业绩斐然，属于行业内可以呼风唤雨类型的管理人才。

然而，不管是企业策划、营销、宣传、项目推进，财务收支等等，以前这些重要部门的高管都属于庄启君的嫡亲部下，只听他的，其他股东的话他们都是听一半做一半，还是在跟庄总汇报过以后才会有所动作。

经过这几年庄洛菲的一番运筹帷幄，高管的职责、工作流程、用人制度等等都发生了一些变化，工作推进按照高层的部署，各负其职，遇到紧急情况不需要向领导汇报即可自行做主，但是如果能力不足，考虑不周，作出的决定严重伤害到企业的利益，那么高管自行引咎辞职。

这个制度看起来是放手让高管去做，自由发挥空间变大了，实则是责任更大了，更考验工作能力。

之前不管是哪个股东的亲属，嫡亲下属，做一些决策和项目时都是得到某一个股东的首肯才做的，那么庄洛菲改革以后，让股东之间也互相掣肘，高管需要自主权和决策权，给股东提出建议，那么股东会按照自己的不同分工，选择配合还是拒绝，但是每个人作出的决定都要承担一定的责任，相应职位的人进到自己的责任，但是项目没有做成的话，那就追究没有做成的原因，问题处在谁的身上，谁承担。

所以，在工作中，哪个股东或者高管想要给别人穿小鞋，阻挠项目进展的，查清楚后，一律辞退，股东的话，严重的会被要求退出部分股份。

这些举措实施后，有些不能胜任的，业绩平平的高管就被拿下来了，这个改革是企业全体成员都必须遵守的，包括哪些项目实施的工厂，分公司等等。