管瞳本来打算休一天假，好好补个觉，然后再洋洋洒洒写一篇辞职申请，帅气地离开。

但想着反正要辞职了，还请什么假，于是敞开睡。

等到她去上班的时候，有人跟她打招呼，她也懒得理。

姐要潇洒地离开了，跟你们这些人再不沾边。

有人小声嘀咕，说她被挤了活该。

荣晓云看在眼里，听在耳里，心里有了报复的快感。

她希望管瞳从她的世界里消失，已经不是一天两天了。

DMC研发组实验室里，黄芮春正挨个找员工进办公室谈话。

这是新上任领导的规定动作，一是了解手下员工的工作诉求和心理动向，二是掌握员工的工作分工和工作范围，三是树立领导权威和平易近人的人设。

第三条看起来似乎有些矛盾，但一个合格的领导恰恰就是恩威并施的典范。

权威感能让工作任务顺利下达，平易近人能润滑工作执行过程中出现的上下级矛盾。

此时黄芮春的办公室里气氛很融洽，外面实验室都能听到笑语声。

每个人出来脸上都笑盈盈的，应该是达成了认识上的高度一致。

管瞳难免不对比，自己以前代领导的时候，这些人的眼睛里可没有光。

她心里酸，打字速度更快，三两下就把辞职申请打好，直接去了人事部。

人事部王经理身材偏圆润，这和她做事雷厉风行的风格很不一致。

她看着管瞳放在桌上的辞职信，抱臂胸前，根本不接。

“公司有规定，辞职信请交予直接领导，由直接领导汇报分管领导同意后走签字程序。

除非是遇到非正常离职，我们人事只涉及最后两个程序。”

王经理露出人事领导惯有的职业微笑，将人事工作的严谨展露无疑。

有理有据的措辞，让管瞳有种吃瘪的感觉。

“也就是说，我应该交给那个黄芮春？”

“管组长，职场上需要互相尊重，你应该尊称你的领导为黄工。”

管瞳心里不爽，立即抓起辞职信要走。

“管瞳！”

王经理突然表情严肃，“你很优秀，但洪顺优秀的并不只有你。

对于公司的任职决定，你应该心胸宽广一些。”

“公司明明搞竞聘，怎么就成了空降？明晃晃搞两面套！

公司先对员工不公平，竟然要求员工心胸宽广，这不就是职场CPU吗？”

管瞳挺直腰板，她早就想找个领导质问一番了。

王经理没想到管瞳竟然直怼，先是有些生气，但她立即拿出职业HR的素养，尽量让自己的情绪平稳：“你之所以生气，是因为你以为研发工程师的职位非你莫属。

可如果我告诉你，胜出者不是你，你还会觉得自己委屈吗？”

“不可能！”

如果她不是优胜者，意味着前面她所有的不满都只是一个笑话，这是管瞳绝对不能接受的。

“怎么不可能？五位竞聘者，有两个在阐释化工之美，有三个人提出非常规浪漫的核心价值观，你确定你有绝对优势？”