廖宏宇介绍情况：“一氧化碳无色无味，一般不易察觉。

但是这一班的班员感觉头晕，也没什么力气。

如果只是一个人这样就算了，他们三个人都是这个症状，所以我让他们全部出来了。”

管瞳问班员：“现在感觉怎么样？身体有什么反应？”

班员：“有点犯恶心，但是也不是很明显，提不起劲，但也不是不能动。”

这样的症状似是而非，很难断定是否属于一氧化碳中毒。

当然，不排除是发现得早，所以症状还不明显。

管瞳问廖宏宇：“你们这个月自查的时候，设备方面有什么问题没有？”

廖宏宇有些蔫儿：“我们没有自查。”

管瞳瞳孔地震：“月初就发了通知的？！”

管瞳因为父亲的死，对安全管理方面要求尤其严格，所以在绩效考核调整方案中，加大了对安全生产的考核力度。

考虑到调整方案落地，还有一段时间，所以她专门在月初对生产一线下发了自查整改落实方案，没想到廖宏宇他们竟然没有落实。

廖宏宇很冤：“我是想落实的，但是你知道的，有些部门……还有个别装置，他们不想实行绩效改革的整改落实方案，所以你那边安排的工作都推得慢。

加上黄经理来了后，大家都抱着观望心理，那个自查整改方案都没人动……我知道应该去落实，但是如果只有我们装置动，就会被孤立……”

廖宏宇自知理亏，声音越来越小。

管瞳立即给HSE（负责厂区安全）的相关工程师打电话，请他们到现场来解决问题，但是电话没人接，猜测是在开会。

廖宏宇：“我打过几遍，都没人接。”

管瞳不禁头疼，尽管她这几个月努力减少了装置班长到管理部门跟班、开会的频率，但基层一线会多的现状仍需改善。

只是HSE并不由生产管理部分管，所以后续想要改变一些现状，还挺麻烦的。

是继续打电话等支援，还是边解决问题边等？时间紧张，管瞳用询问的眼光看向廖宏宇：“要不我们俩进去看看情况，如果可以现场处理，我们就把它处理了。”

“行。”

廖宏宇找了两条毛巾浸了水，递给管瞳一个。

“没有防毒面具吗？”

“没有，只有口罩。

对了，把手机关机。”

管瞳把手机调成静音，直接放在外面，让同事帮忙看着：“你们接着给HSE的工程师打电话，让他们尽快赶来。”

说罢，她深呼吸一口新鲜空气，然后用湿毛巾捂住口鼻，率先进入装置车间。

她和廖宏宇把车间内的设备挨个看了一遍，并没有发现什么异常。

“如果人有反应的话，那就是报警设备坏了。”

管瞳帮廖宏宇下结论。

她试着将湿毛巾拿开，想自己感受一下。

一阵脚步声在他们身后响起。

等管瞳转身的时候，一只纤长有力的手已经将湿毛巾压在了她的口鼻上。