演播厅外的走廊，一片繁忙景象。

监视器中的声音此起彼伏，各种提示音和人声混杂在一起，在走廊里激荡回响。

主播在最后确认稿件，导播正调试信号灯准备启动。

摄像机后面的工作人员手忙脚乱调试设备，灯光师正在调节灯光的色温与角度。

走廊里工作人员来来往往，脚步声敲打在地面上。

……伴随着裴语迟实施体制改革工作的落地，各个部门的改革举措和人员的双向流动工作也正如火如荼地展开，每一个岗位都焕发出了新的活力，员工们可以选择自己喜欢的岗位，而不再是被安排。

新的灵活的聘任制度和薪酬制度被建立起来，员工们的每一份付出都能得到应有的回报。

然而，在这个改革的画卷中，王英俊的身影显得孤寂而落寞。

在改革前的体系下，高层领导可通过权力关系让子女获得好岗位，王英俊就是典型例子。

他是副台长王福海的儿子，被安排考进艺校学习“播音主持”

，毕业后也直接入职了电视台。

这看似顺风顺水的人生道路，让他内心颇感矛盾和寂寞。

被贴上权贵子弟标签的他，仿佛被锁定在既定的轨道上，无论如何努力，都难以通过自己的实力获得认可。

入职一年多，他的业务水平仍未达到电视台出镜的要求，只能继续跟随播音指导老师学习。

王英俊也曾想要挣脱这种被动局面，靠自己的努力改变命运。

但长期的特殊环境让他既无从突破，也少有内在奋发的动力。

久而久之，他的工作态度变得懒散消极，被同事们视为“混日子的纨绔子弟”

。

王英俊自知在镜头感和综合能力上都无法胜任主持人工作，对父亲给他安排的这条职业道路完全丧失了信心。

在这次改革的浪潮中，电视台实施规范化用人，弱化了权力关系，强调业务实力、绩效考核、员工流动等机制。

这直接冲击了王英俊这种“特殊员工”

的生存状况。

他失去了父亲权力带来的优势，导致他在岗位双向选择时，结果竟无人选择留用他。

……这天，王英俊在家与父亲王福海终于大吵一架。

王福海一踏进家门，就看见王英俊趴在电脑前玩游戏，顿时大怒：“天天就知道玩，你主持人工作啥时候能上岗？这回好了，连双向选择都搞砸了，我看你以后怎么办？”

王英俊游戏玩得正不顺心，突然又被老爸激起了内心的愤怒，他猛地将手中的电脑键盘一推，站了起来。

“爸，这都是您的错！”

他的眼神中透露出挣扎和不满。

“当初您非要塞我去学主持播音专业，我根本不是那块料儿。

现在双向选择都没人要我了，您满意啦？”

“你这个不孝子，你怎么就不是那块料？你问你妈，我们当初为什么给你起名叫‘英俊’？”

王福海一向觉得王英俊长得随自己，无比英俊，或许这是很多父母的通病，在父母眼里，自己的孩子无论长相如何，都觉得是最可爱最好看的。

这也许可以理解为一种父母自然的偏爱和自豪。

“多少人羡慕你，一毕业就能进了电视台，这么好的机会，不好好珍惜，你看人家裴语迟，同样当主持人，现在都要骑到我头上了。”