这可比什么酒店前台，快递分拣，便利店贴标签的活计好多了。

没有比较就没有伤害，有了比较之后，林辰叁发现这份工作也没那么不堪了。

她不想动脑子，也不能做纯体力的工作，所以这份工作在某个层面上挺适合她的。

低薪的活往往不需要太多技术含量。

夜猫子也不用太早休息。

也就是只看底薪，这份工作的薪水也太低了。

但是，算了，找工作也快半个月了，她可一点都不想再在这个方面继续花时间。

就这样吧，三千三就三千三。

不过林辰叁没忘记再问一个问题：“医社保，是入职就交吗？”

人事小姐姐显然是明白她的想法的：“我们公司是入职转正之后交。”

转正啊。

就是说有一段试用期了。

这挺正常的。

现在就没有什么工作是没有试用期的。

林辰叁：“敢问试用期是多长时间？”

“半年。”

“就是六个月？”

“是的。”

听到这样的答案后，林辰叁稍加思索了一番，按照《劳动法》的规定，三个月以上一年以内的劳动合同可以约定一个月的试用期，一年以上不满三年的是三个月，三年以上就可以约定六个月的试用期。

看样子，这家公司是准备长期培养员工，签的是三年以上的劳动合同了，不过也有公司喜欢钻《劳动法》的空子，专门招实习生，等试用期快满时，以各种不满足录用条件或者不能够胜任岗位的理由辞退员工，以此来节省用工成本。

也不知道这公司是哪一种。

而且，又不是大学生在校实习，《劳动法》可是规定了哪怕是试用期也该交医社保的。

但人家已经是这么说了，像这样的新一线城市的互联网行业的公司不可能说不懂《劳动法》，只能说是明知故犯了。

现在明知故犯的事情哪里都不算少，说白了，就像沿海很多地区，资本家们还能说出不给员工交医社保那是为了员工拿到更多的钱，与其考虑生病受伤这样的事，只有每个月实际拿到手的工资才是最为实际的话不是吗？

还是之前那句话，只要一辈子不生病不受伤，没有医社保也无所谓，而真的生病受伤了要到去医院的地步，穷人也不一定拿得出来医保范围之外的自费部分。

那就更加没什么好考虑的了。

至于生育险，那是对于生得起孩子，养得起孩子的人来说的。

至于失业险，能够在离职单上不签成自愿离职的还是少数。

更不要说养老险了，就目前的状况来说，等她到了法定退休年龄，国家的养老金亏空还真不一定能够包含到她，而且那时候的一个月两千块也不知道具体能够做到什么。

就如今状况，医社保更多的是拿来衡量一个企业一个公司是否良心人道的标准。

其余的，还不是她能够来考虑的事情。

“我们公司的公积金是按照哪个基数来交的？”