除了几个新员工，没有人应声。

一片安静中，张路插着腰站了几分钟，转身回了办公室。

他硕士毕业后，没有找到很好的工作，于是和叔叔商量，帮对方管理这家小公司。

他保证过，在自己管理下能让收入翻三倍，现在各方面都在蒸蒸日上。

这一天，办公室的气氛非常低迷。

这次的新员工，转正前，文案薪水只开了三千，设计师四千。

这样的薪酬招来的人，基本没什么工作经验。

带新人哪里这么容易。

第一次做产品框架文案，几乎要手把手去教。

设计师也是一样，很多注意的事项要提点。

叶雨青会写文案、也会用软件。

她脾气最好，这一天都被围着提问。

本来还打算上午工作不多，能够摸鱼画两笔，可一直到下午五点，她脑袋都是懵的。

那两位大学生，设计软件的快捷键，用得还不如她熟练。

下班前的五分钟，张路又从他小办公室出来了。

“希望大家坚持一下，如果能够加班两个小时就做完，尽量做完再走，今天的事情今天毕。”

“周末肯定要加班的，加班费按照平时工资补贴，谁都不能请假。”

话音一顿，他看向叶雨青，点名道：“小叶，特别是你，周末必须到知道吗？”

叶雨青：“……大概不行，我周末有另外的安排。”

“这个你自己想办法克服一下，忙完这段时间，我会给所有人提薪。”

这下整个办公室都炸了。

一池咸鱼，突然来了个傻逼，往里面扔了个鱼|雷。

这话里的意思，是想让他们996？

如果要996的去工作，谁会留在这家公司？

这家公司薪水不高，大家留在这里，是因为平时准点下班，周末双休，工作安排也不紧。

可是现在不同了。

以前每个人一周三套产品，现在变成了每天一套，工作量直接翻倍。

要是真到了那个地步，钱到位被逼着加班可以忍受。

但是显然不能啊，加薪又不能翻倍。

午休的时候，平时关系近的同事，都在讨论这件事。

“你们听说了没有，小赵走被扣了两千块！”

“嗯，张路说要提前一个半月申请离职，不然必须承担公司人员变动带来的损失……”

“上次的小张也扣了。”

叶雨青在犹豫这两天辞职，听着听着，就有些慌了。

至少要提前一个半月离职？最近还要求每个周末加班。