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“这个我在行,我肯定会让公司名扬天下的,哈哈哈??????”
“我相信,哈哈哈??????”
离开医院,季风拨通了那个电话,说出了自己的意思。
他的电话是打给赵长风的,赵长风是季风找来打理他手底下公司的人。
季风的公司很多,之间几乎没有什么联系,他请的都是职业经理人。
他的管理方式很简单,只往各个公司派驻财物主管,其余的都交给公司经理,只有数额巨大的资金调动要经过他的同意。
那些经理是没有底薪的,他们拿公司利润的百分之十,就是说你管理的公司业绩好,你的钱拿的就多,反之你的薪水就很少,甚至没有薪水。
这样就保证了没有能力的人根本不敢来应聘。
为了自己的薪水他们不得不拼命干活,直接后果就是几乎所有的公司都拼命的拓展业务,最后遍地开花,分公司开满了全国,有的甚至把分公司开到了国外。
他手里有一个很大的会计师事务所,这个会计师事务所很少接外面的案子。
事务所每隔半个月就会对这些公司的账目进行全面的审计。
发现问题立刻处理。
可是他下面的分公司就像是雨后春笋似的不断成立,他不得不一次又一次的扩招会计师。
事务所原先的人员就算不接外面的案子,也不够用。
虽然如此,季风的事情还是比较多,这对于崇尚自由的他来说是难以忍受的。
于是他开始在人才市场转悠,没多久,一个叫赵长风的走进了他的视线。
赵长风是剑桥大学mba,原先是美孚的欧洲区总经理,由于他的经营理念跟总公司的高层相左,他当即辞职不干了。
就带着妻子和女儿回到国内。
他打算自己开公司当老板,他在考察市场的时候,打算到人才市场看看能不能先招几个人。
他在人才市场的门口台阶上一脚踏空,摔倒在季风的身上。
就这样,二人就聊了起来。
听了赵长风对管理的独到见解,季风很快就认定这个人就是自己要找的人。
开始的时候,赵长风当然不干了,季风当时也没有什么表示。
等赵长风回到家中的时候,就看到季风站在他的家门口。
季风当即开出少有的高薪,并表示不干涉他的管理。
赵长风还是没点头,季风竟然跟着他一起进屋了。
大有赵长风不同意,他就不走的意思。
最后连他的妻子和女儿都被季风做通了工作,反过来劝说他。
赵长风不得不放弃了自己当老板的想法,接掌季风的那些公司。
赵长风接掌季风的公司才骇然的发现,季风虽然没有成立一家大的集团公司,可是他的公司却不比任何一家公司小。
世界各地都有公司的业务。
他了解了季风的管理模式之后,心中除了佩服还是佩服。
他也是爱面子的人,知道那些分公司的经理都是没有底薪的,他认为自己要是拿季风开出的高薪的话,就是没有自信的表现。
于是他向季风提出自己也不要底薪,季风也没有拒绝,也给他开出了利润的百分之十作为他的薪水。
第一个月的时候,他由于在熟悉阶段,几乎没拿什么钱,第二个月,他就拿了三千万的薪水。
而且,这个数字还在继续增加。