&ldo;咱团队不存在谁指挥谁，扁平化管理。

&rdo;秦依出声安抚，&ldo;大家只是相互沟通，不存在谁管谁的问题。

&rdo;

陆承曜这时端着杯子从办公室走了出来，视线从秦依身上慢慢掠到唐与拉着她胳膊的手上，眉心拧了拧。

&ldo;唐与。

&rdo;他叫了他一声，声音淡淡的，常年身在高位的人，连声音里都不自觉带了股气势在，唐与很下意识地站直了身，看向他，&ldo;怎么啦？&rdo;

&ldo;你把最近理的片区医院名单发我一下。

&rdo;

&ldo;好的。

&rdo;人赶紧去整理了。

一边看着的林勤沁轻哧了声：&ldo;说得比谁都大声，跑得比谁都要快！

&rdo;

唐与被说得脸上挂不住，回头狠瞪了林勤沁一眼：&ldo;这是为了工作好吗。

不把工作做好股东哪来的分红。

&rdo;

人虽是不大甘愿，还是默默把资料整理好发了上去。

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下午开会，会议主导权还是落在了陆承曜上。

三十多人的团队，把整个小会议室挤得满满当当，基本都是80后90后，都很年轻，除了负责核心框架的几名是技术是陆承曜挖过来的，大部分都是现招的，有刚毕业的也有工作了几年的，很有张力和活力的一个团队。

大概因为这是自己一手主导并且参与组建起来的团队，虽然已经是第二次待在创业团队里，但秦依从没像现在这样，胸腔里被一种莫名的感动主导着，也可能是因为，旁边还站着一个陆承曜。

相较于秦依的生涩，陆承曜对整个项目乃至整个市场的认知都清晰透彻许多，他就这么站在会议长桌的另一头，在投影仪前，配合着播放中的ppt，第一次完整而有条理地将整个项目的背景、swot分析、短期的中期的乃至长期的工作重点及指标要求向整个团队清晰地展现了出来，冷静而徐缓的语气，没有煽情，也不像销售会议般，热血地鼓动，只是至始至终以着异常冷静的语调陈述这么一个事实，却轻易让人血液里躁动着。

他的声音有种穿透人心的力量感。

秦依看着台前的陆承曜，模模糊糊地想，有些走神。

☆、第50章

陆承曜一回头便发现了秦依的走神，淡淡瞅了她一眼，话没停，手上的文件却卷成了卷，不动声色地在她头上轻拍了记。

秦依坐得本就离陆承曜近，被他给拍回了神，有些尴尬，揉着鼻子没敢抬头，专心看ppt做笔记。

陆承曜的发言不长，很快就把整个项目计划给捋得一清二楚，包括每个人的分工和指标等。

发言结束便是头脑风暴定品牌名，都是有准备的人，一讨论起来便热火朝天的，大家都很放得开，一口气提了上百个名字。

陆承曜看着白板上那一大串的名字，拿着马克笔一个个圈了出来，在看到&ldo;依医&rdo;两个字时顿了顿，特地画圈高标了出来，边道：&ldo;依医这名字不错，叠字，简单易记，有意境，刚好也符合产品特性。

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