这也为什么，苏曼会在报道的第二天就立刻进入工作状态，主动申请说要下乡了解情况的原因。

——这是她主动示好的讯号。

因为如果换做一个和前任书记一样的人过来，那苏曼必然会在第一时间就和对方争权，以保证自己开展妇女工作时不会受阻。

但对于田庆丰，苏曼更希望能够和他和平共处，并拉他一起上贼……咳，拉他参与自己的计划，以实现他们一颗红心向祖国的情怀！

“根据我这几天的走访，六个生产大队都存在着不同的问题。

像是郭屯大队，这里的社员都十分勤劳肯干，但郭屯的土壤情况却是不容乐观，这让郭屯生产大队的社员们在这么拼命肯干以后，所收获的，却是一年比一年递减的产量，

“而十分讽刺的，就是和郭屯生产大队有着完全相反问题的于家堡生产大队。

他们所拥有的种植地是六个生产大队里最肥沃的，可偏偏于家堡生产大队依仗前公社书记是他们大队的人。

在这个春耕春种这么重要的时候，我到那里看到的，却是无所事事的大队长和他手下的社员们，而被分配过去的知青们则担负起了最苦最累的活计，被他们派去挖渠！

“还有因为水源问题而年年争吵不休的田家庄生产大队和杨家店生产大队又开始的纠纷……

“崔口子大队因极度重男轻女思想作祟，而导致近人口下降，劳动力缺少的问题……

“麦河沟大队普遍存在的家暴妇女同志的情况……”

苏曼将自己这些日子所了解到的情况，再次以口述这样更直白的方式，一桩桩一件件地全都说给田庆丰。

在看到田庆丰随着自己所说的情况，而变得越发凝重的神色时，苏曼知道，自己的“欲扬先抑”

的对话技巧已经奏效，现在该是她引出主题的时候了。

“对于这些问题出现的原因，我认为有两个原因——

“一是这些年来前公社书记未能及时落实对社员们思想教育方面的具体工作，像是一些扫盲活动、妇女讲座、还有红色思想大会……等等这些本应该积极相应，以帮助老百姓紧跟时代的工作几乎都没有开展过，这就造成了现在普遍存在的社员思想落后，劳动不积极的情况；

“二是选拔制度的漏洞。

如今各个生产大队担当大队长这一重要职位的人都是各生产大队的乡亲，总有沾亲带故的亲戚仗势欺人，搞裙带关系的情况十分常见，这主要是因为选拔大队长的门槛儿过低，造成大队长们普遍文化水平不高，无法给社员们起到带头作用不说，甚至有不少人还利用职权大显‘威风’，给人民群众树立了反面形象……”

说到这里，苏曼在田庆丰极为认同自己分析的原因，并迫切想要知道解决办法的时候，故意大喘气了一下，在抻了一下对方后，她的表情也变得严肃了起来。

“所以，针对以上的情况和造成如今现状的原因，我觉得我们现在需要做的，就是从根本上出发，重新制定大队长这一职务的选拔规则，提高门槛儿，并采取‘异地执法’‘季度汇报评选总结’等办法，来一点点挖掉深埋在各个生产大队里坏了庄稼的根，为麦秆公社，为花阳县……为我们伟大的祖国，拼出个更加湛蓝的天！”

在这个人人都是一颗红心跟党走的年代，没有任何一个人能拒绝苏曼的话，也没有任何一个人不想拔掉那些损害国家利益，为国家抹黑的“蛀虫”

，更没有任何一个人会不愿成为这样能为国家做贡献，为人民撑腰的人！

田庆丰在听完苏曼的话以后，只觉得热血沸腾，像是回到了自己第一次上战场时，面对敌人又有些害怕却更多的都是为国杀敌的决心与勇气时的感觉。

只是……

“关于大队长职务的罢免问题，这不光需要县领导那边的批准，还需要公社进行投票表决才行。

一旦被几个大队长知道我们的打算的话，他们一定会抱团求生，对我们的工作也会造成极大的影响。

还有，把他们撤掉以后，又该怎么保证选拔上来的新领导不会重蹈覆辙呢？而且群众的态度也是十分重要的，万一他们不配合……”

“顾虑只会越想越多，让人变得越来越怯懦，这是长他人志气灭自己威风的错误思想。

伟大的领导人同志告诉我们，不破不立，破而后立！

我们现在要做的，就是抱着破釜沉舟的态度，以强硬手段压制住所有人，只有这样我们才能实现计划，造福更多的人！”

说到这里，苏曼又放缓了语气，说道：“当然，领导人同志还说过，‘我们要学习雷□□那样，对待同志要像春天般的温暖，对待工作要像夏天一样火热，对待个人主义要像秋风扫落叶一样，对待敌人要像严冬一样残酷无情’，虽然这些大队长和社员们都存在过各自的问题，但他们也同样是我们的同志，对待他们，我们不能像对待敌人一样无情，而是该感化对方，让他们认识到自己的错误，积极改正。”