他升职后，公司早有风言风语，说是业务和产品积怨颇深，两个部门“王不见王”

。

现在的爱梦也不似早年间创业，大家自带好兄弟讲义气的作风；如今各群组之间彼此独立，工作职责摊得分明。

因而即使之前没有和杨烨孙晗的分歧，他也不愿意去趟产品群那场浑水。

俞汉广故意打趣：“没想到啊，我们卫老师还有这么八卦的一面。

你别只观察其他群组，我这里你还知道些什么？都招了吧。”

“我还知道，周晓盛藉着《裂冰》，给自己安了个‘资深游戏产品运营导师’的名号，在外面讲课。”

卫波把手机递给他，声音也听不出喜怒。

“名号挺长。”

屏幕里是一张【矩阵思维教你做好渠道运营——导师周晓盛】的课程海报。

互联网这行波诡云谲，身在其中打拼的人，低头看路的同时，更要抬头望天，自然会被周边环境感染得极为焦虑。

似乎人人都热衷于自我管理，线上的职业培训也尤其盛行。

不少职业培训机构通常会和一些有经验、有名望的大厂资深员工勾搭，邀请对方在网上有偿讲课，【产品心得】、【运营人必学100招】、【从零认识计算广告】等等海报时不时糊人一脸。

只要不影响工作，其实很多老板对员工的兼职也是睁一只眼闭一只眼；有些企业甚至鼓励员工抛头露面。

不管怎么说，这多少算是对企业实力和号召力的肯定；另一方面，又能做免费公关，何乐而不为。

俞汉广只是没有想到，周晓盛工作还没个三年，仗着自己平时跟渠道和媒体打交道，就敢出门招摇。

其实此前也有机构试着约他，但他扪心自问，换成自己，还真没这个信心，去对着一群同行分享些什么系统性的经验心得。

他疑惑道：“晓盛从来没提到过……是怕我不允许吗？不行，我得去问问他。”

“熙熙攘攘，名来利往，”

卫波摇摇头，说得云淡风轻，“这属于个人私事，不影响工作的话，还是别问了。”

能登上所谓的“导师舞台”

，对日后在行业内的发展，大有裨益。

退一万步说，不菲的课程报酬，也是大厂员工们发偏财的途径之一。

俞汉广不置可否地嗯了一声。

他记得周晓盛家里是承包鱼塘的，按理说条件不差；爱梦的工资，放眼整个宜州，都可以算是头部水平。

不过，年轻的男孩子，指头缝似乎都要比别人宽一些。

吃吃喝喝谈恋爱，租房氪游戏买球鞋……

周晓盛又是个爱收集vr头显的痴人，要花钱的地方数不过来。

他下意识划掉了海报，想点进周晓盛的社交网络中，找出些蛛丝马迹。