“听说前段时间你们出了点小事故，客户对你们很不满，现在没事了吧？”

深时的策划总监一来就揭人短处，很是让人不喜。

好在李璐也不是吃素的，“多谢王总关心。

听闻你的爱将离开深时了，如果你在用人方面有问题的话，我倒是可以给你推荐几个能力不错的年轻人。”

得力干将突然背叛他跳槽这件事是他心里过不去的坎，如今当众被点出来，王总监差点气得吐出一口老血。

但还是装作不在意的样子，“离心离德的人，走了就走了，没什么可惜的。

不过看得出来李总您是个惜才的人，连受处分的人都带在身边。

还是说，万盛没人可用了？”

忽然感受到王总监不善的目光，然后就听到对方在贬斥她，余夏：“……”

这位大哥，你礼貌吗？

当着她的面说她的坏话真的合适吗？

好在这时通知提案可以开始了，王总监才带着自己的人赶忙进了另一个会议室。

时间过得有点漫长，等到万盛进去提案的时候已经是两个小时之后。

李璐是浸淫职场多年的老将了，汇报方案的时候颇有一番风采和气度，一张张幻灯片的演示娓娓道来，声情并茂。

余夏忍不住在心里默默为她鼓掌。

她一边听，一边观察客户的反应。

却发现玉人令的几个领导好像对这个方案并不太感兴趣。

他们的反应有点奇怪，一个个面露疑色，时不时地相互对视一眼，好像有什么难言之隐。

等李璐说完，他们依旧反响平平，只道：“你们可以出去等消息了。”

余夏他们都觉得很奇怪。

一般提案结束，不都要对方案中的几个点进行探讨交流吗？

其他几家公司汇报都用了半个小时，他们这才用了20分钟。

“那个……秦总，如果你们对我们的方案有什么疑问的话，可以提出来我们再详细解答。”

李璐也觉得这种状况不对劲，她谦虚地笑着为自己的团队争取机会。

“不必了。”

那位秦总连头都没抬，冷冰冰地回了三个字。

此话一出，万盛的人心都凉了半截，几个人的脸色皆是一僵。

李璐抿了抿唇，强颜欢笑地追问一个结果，“是我们被淘汰了吗？”

秦总跟其他几个评方案的管理层领导眼神交流了一下，最后给了李璐一个确定的答案：“是的。”

李璐的笑容几乎要维持不下去，但还是不甘心就这么输了。

就算输，也要输得明明白白，“我能问问我们万盛的方案是有什么致命的缺陷吗？”

否则怎么就直接一棍子打死了呢！