一圈下循下来，邵湘宇回办公室，对霍春山道：&ldo;几个项目在合作上面都有很大的问题，员工水平程度不一。

最好分成几个组，每周安排两节课给他们培训。

&rdo;

霍春山问：&ldo;上课？他们大都是硕士毕业的，还要上课？&rdo;

邵湘宇说：&ldo;是不是人才不是看他学历有多高，而是看他的个人价值在团队中能实现多少。

你只知道聘人进来，却不知道怎么管理他们，还说是人才不济。

&rdo;

&ldo;你说慢点，解释给我听听。

&rdo;

邵湘宇道：&ldo;刚毕业的人一到工作岗位就希望得到重用。

但那是不可能的，没有一个人是全才，公司也不需要全才……&rdo;

邵湘宇说到一半，秦海进来了，他倚在门边架着手臂，也认真听邵湘宇的理论。

&ldo;……每个人都有自己最擅长的部分，做管理者的，要做的就是把他们最擅长的部分挖掘出来，好好加以培养利用。

现在外面那群人如同一盘散沙，他们不知道自己要做什么，不知道自己的重要性是什么，人人都想着混几年就跑。

管理者糊涂，员工更觉得迷茫。

&rdo;

秦海听了直鼓掌，一边骂道：&ldo;春山你好好学学人家湘宇！

难怪俗话说找个好老板等于找个好老公嫁了！

嫁人就得嫁邵湘宇这样的，跟着你就是喝西北风……&rdo;

邵湘宇说的很清楚，霍春山一听就懂了。

他跟秦海笑骂了几句扯扯嘴皮子，就按照邵湘宇说的做去了。

14　同学会

周六聚会之前，崇秋又打了一次退堂鼓。

说实话，他还是有些紧张，毕竟是十几年没见面的同学，自己肯定不认识他们了。

况且在那么多&ldo;陌生人&rdo;中，还要装出一副老熟人的模样，这种事崇秋一点也做不来……

被冷落他一点都不怕，一直以来自己都乐于成为隐形人。

他担心的是，到时候邵湘宇和张跃川也跟周四那天一样对自己，那他想无形也无形不起来！

这对他来说太考验了！

崇秋慢吞吞地换上一套还算体面的衣裤，穿上鞋子，走到家门口，又折回来。

坐在床上磨蹭了半晌，爬起来从柜子里找出一只斜跨单肩包，辱白色的牛仔布，还是他大学的时候买的，看上去不太适合二十八岁的男人……

不过，他也没有其他包了。