今天是周日，按说除了营业员和值班经理，像华越这样的人事部经理是不用特意来上班的。

不过因为临近六月末的年中绩效考核，为了不把工作都积压在月底，他还是带着一个部门助理回到了办公室上班。

要说偌大的百货公司，只有两个部门是罗三少亲力亲为手把手抓的：一个是广告部，还有一个就是人事部。

尤其是人事部，罗夏至基本上每天三分之一的时间都在处理各种人事分配和考核问题，所以这个部门的人自然也都是他的心腹。

平时华越走在百货公司里，那是绝对昂首挺胸的。

每天跟在罗三少身边轮流汇报工作的顺序，秘书郑杰森下来就轮到他。

每当跟在少爷身后，一层层巡视整个百货公司的时候，他觉得他一米六的身高都能挺拔到一米八。

他的工资也是仅次于销售总监，和财务总监那是平起平坐的——当然了，少爷早就有规定，公司内部不准互相透露工资和奖金，违者一律开除。

如果是人事部的职工透露出去的，那么还要追究违约金和法律责任。

在今天之前，他一直为自己的工作能力骄傲，认为自己的部门绝对不会出任何问题，直到刚才……

就在他回办公室准备加班的时候，看到了自己的办公桌上，居然放着整整一打的辞职信！

昨天他下班之前还没有见到过这些辞职信，唯一的可能就是他下班之后，或者今天他来加班之前，被人放在了桌子上。

赶在周末辞职，简直就是其心可诛！

因为罗夏至有过规定，不管是什么人递交辞职信，哪怕是扫厕所的保洁阿姨，人事部经理都必须在24小时内和他谈话，了解辞职的原因。

这个年代自然不存在什么《劳动法》，签了长约的员工无缘无故辞职，是需要支付给公司违约金的。

在如今这种糊口都艰难的时局下，员工宁可赔钱也要离开现在的公司，无疑是一件大事，必须深究到底。

而且，那可是整整十二封辞职信啊……华越一封封打开的时候手都在不断的颤抖。

普通柜员有之，楼层经理有之，居然还有重金聘请过来的高级西洋乐器部经理！

拆完这十二封辞职信，华越整个人都瘫坐在办公椅上，和他的助理面面相觑。

“华……经理。”

助理咽了咽口水，嗓音干涩。

“打电话，汇报给三少爷吧。”

这事儿太大了，十几个人集体辞职，已经超出了他们人事部可以处理的范围了。

关键是这时间赶的也太“寸”

了——周末，月末，年中考核期限前——要知道，人事部也是有绩效考核的。

他们考核的内容里就包括离职率这一项。

今天发生这样的事情，这个年中考核，人事部是没有什么好日子过了。

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罗夏至带着顾翰林，直接跳上车就回到了百货公司。

他也不知道为什么自己要带着他，可能是因为刚才他被自己打脸打的太厉害了，出于自虐心理，想要和顾翰林一起见证“悲剧”

。

不……

罗夏至闭上眼睛，将脑袋靠在汽车椅背上。

他刚才是真的六神无主了。

大哥这几天出差去宁波谈生意，宅子里都是女眷。

慌乱之下，他居然想也不想就拉着顾翰林的手出门了。

感觉手背被人轻轻地拍着，罗夏至微微张开眼，从眼镜下方看到顾翰林的右手此刻正搭在他的左手上。

微微地、有节奏地拍打着，就好像是母亲在轻拍小婴儿的后背。

让人安心，放心。

他心中一动，本来就没打算抽回来的手，干脆直接将他的手反握住了。