苏婉身为红林娱乐公司的艺人部门经理，挖掘潜力艺人是她的基本工作。

虽然红林娱乐是一家刚成立不久的娱乐公司，但是门下已经签了十多位年轻艺人了。

然后这十多位艺人还不是她签下来的，是她上一任经理的手笔。

她也不知道那位经理是怎么想的，签得全部都是小鲜肉和小花。

这批人，要才能没有才能，要专业没有专业，只有一张好看的脸。

她原本还想从中挑一个门面出来的，硬是没有一个符合条件的。

而且这些艺人还连最基本的职业素养都没有。

连公司安排的日常训练都会经常迟到，有几个小鲜肉还时不时装病，请假。

为了整顿这些艺人，苏婉每天不是开会，就是在开会的路上。

这也是她这段时间比较憔悴的原因。

现在又刚好现在碰到了《华国好声音》第三季开录，所以她就把目光投向了各大赛区的晋级选手。

能进入全国决赛的选手，也就只有60位。

每一个赛区只有5位晋级名额。

苏婉也知道红林是家小公司。

如果想要在全国二十强里面抢人，她们肯定是抢不过其他那些大娱乐公司的。

所以，她准备先下手为强。

先在全国六十强里面选人签下来。

就算签下来的人，最终没能在《好声音》里面拿到好名气。

那也没有关系。

反正能够进入全国六十强的人，肯定有各自优秀的一面。

要不然也不会从上千上万的选手当中脱颖而出。

到时候，公司再培养一段时间，花点资源包装一下，那就可以快速回血了。

但，这也是她的一厢情愿而已。

她能想到这个问题，其他娱乐公司能想不到？

所以，当她打电话给那些她看中的选手时，人家不是说暂时不考虑，就是已经有了心仪的唱片公司了。

还有些更好笑的是，她给人家介绍红林的时候，人家直接回了一句“没有听说过”

，就把电话挂了！