学生们又问，您孩子自己为什么不来找。

杨树林说，他病了，在家休息呢。

进了会场，杨树林直奔外企会场，逛了一圈，没看懂用各国语言写的招聘信息，又去了国内公司的招聘会场。

一家一家地逛，转一圈居然没发现适合自己的工作。

杨树林认为是自己逛得太快了，漏掉了一些公司，于是又逛了一圈。

当有差不多沾边儿的职位时，杨树林就凑上去，递一份简历。

招聘人接过简历，先看一眼杨树林，再扫一眼简历，便退了回来。

杨树林被拒绝的主要原因是年龄和学历的问题。

那些二十一二岁的应届生抱怨自己年龄小，没工作经验，而杨树林那点经验太微不足道也太低级了，还面临年龄过大的问题。

招聘单位不是不招四十五岁以上的，招这么大岁数的人都是来当总经理或者执行董事的。

又转了半圈，杨树林手里的简历一份也没发出去，之前他还怕自己带的不够，担心自己太抢手。

杨树林觉得既然花十块钱买了门票进来，不投出去几份简历太亏了，投出一份就是一份希望，没准就会被某个正苦于无千里马可寻的伯乐发现。

于是当简历再被拒收的时候，杨树林就说，您留下多看看，需要的话就给我打电话。

一些招聘单位看杨树林这么大岁数了，觉得他不容易，便收下简历，并给他一个微笑。

这个微笑让杨树林产生很多联想，觉得自己大有希望。

杨树林满怀憧憬地从招聘会回到家，杨帆见他异常兴奋，以为他又发明了什么新吃法，当一碗朴实的热汤面出现在杨帆面前，杨帆悬着的心才踏实下来。

接下来的一个礼拜杨树林一直在等待应聘公司的电话。

他在简历上留的是手机号码，这个手机是杨帆公司研发的新型号，尚未投入生产，只是作为样机拿给员工及其家属试用，找出不足。

杨树林从杨帆手中接过这个手机的时候，拿着看了看，又还给杨帆说，这样不好吧，公家的东西，多少我给点儿钱吧。

杨帆说，公家免费让个人用，到时候我还得交使用报告呢。

杨树林说，那我不用了，还给你找麻烦。

杨帆说，我的工作就是试用样机，写体验报告。

杨树林说，那我就先用着了，有什么感受我告诉你。

使用后的第一个星期，杨树林告诉杨帆：你们的手机操作太复杂了，前两天手机没电了，我充完电直到现在还没找着开机键。

杨帆说，不是我们手机复杂，是你头脑太简单。

学会开机后，杨树林一直不会用短信。

一次他给杨帆做好饭，等杨帆回来吃，直到十一点杨帆才回来。

杨树林抱怨说，你不回来吃饭也不告诉我一声。

杨帆说我不是给你发短信了吗。

杨树林说，我不会用短信。

杨帆说，不会发还不会看吗，按一下不就看了。

杨帆拿过杨树林的手机，给他示范怎么用，发现短信已经打开了，便说，你这不已经看过了吗。