刘仕诚感到有些失望，这么明显的案子都可以不立。

其实，平心而论，现在的环境比几年前已经好了很多。

至少，因为国有企业自主改制而引发的案件，已经在从不予受理缓慢地向给予受理的阶段过渡。

法律没有专门针对国有企业做出规定，也没有将其排除在普通条目之外。

事实上，在2010年开始实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干不足的解释（三）》出台前，对于国有企业改制引发的劳动争议案件，人民法院一律不予受理或者受理后驳回起诉。

而《解释（三）》规定了此类案件的受理范围，虽然同时也给出了严格的限制，即只有国有企业自主进行改制过程中引发的劳动争议案件，人民法院才应予受理。

因此，由于立法缺失和立法不完善而造成争议的大量案件由于无法无据，至今仍被拒之门外。

而且，还有一个问题就是案件的受理审判过程容易受到干扰。

因为机构设置等等问题，法院的人力财力均受控与政府，独立性自然受到了影响。

地方政府有时会对国有改制企业有一定程度的偏袒，使用种种手段干预维权，为受理和审判施加些压力。

现在，刘仕诚接的这件案子，就面临着这种情况。

国有企业改制，职工解除原来关系，签订新的合同，由原来的国有职工身份转换为合同制度职工，在这个过程中拿到补偿金完全合法合理。

如果有的企业给钱，有的企业不给，职工完全听天由命，那未免太可笑。

&ldo;所以，为了社会稳定，还是建议双方各退一步。

&rdo;立案庭的人又说。

&ldo;那边半步都不想退，完全不是合作的态度。

&rdo;刘仕诚说，&ldo;根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干不足的解释（三）》，完全有理由立案。

&rdo;

&ldo;不对。

&rdo;立案庭的人摇了摇头，&ldo;刘律师，你搞错了。

这家企业好几年前就已经改制，当时也已经告知了补偿金的事情，但是，原告直到今年才开始向相关部门主张权利，明显已经过了两年期限。

&rdo;

&ldo;……&rdo;

&ldo;我们完全是依据《行诉法若干解释》的规定进行裁决。

&rdo;

这话一出，刘仕诚竟然有点发懵。

他仔细回忆了一下当事人对自己说过的话。

&ldo;不是这样。

&rdo;刘仕诚说：&ldo;职工是一年前才知道补偿金的事情。

改制那时说给发的并不是补偿金，而是欠发工资、医保、社保、培训等等费用，没有一个字提到补偿金。

那些已经给了，但是补偿金的事情，确确实实是2010年才知道的。