李浩然放下报告，叹口气。

果然还是出问题了呀。

不过这也合理，最起码在意料之中。

他开除了多少人他心里清楚。

要是这些人都走了，公司还没有任何问题的话，他也不用坐在这儿了。

这个公司早散了。

现在着重考虑的应该是如何解决这个问题。

要把人招回来，那肯定不可能。

再重新按照这个标准招人，那也不太好。

要真这么干了，这次改革就没有任何意义。

因为发生在现在的事情不久之后还会发生，而且会愈演愈烈。

既然笨办法不行，那就只能试试上一点儿技术活儿了。

那就是彻底改体系。

通过重新搭建架构和其他方法，进行彻底改革，让更少的人干出和之前相同的工作量。

甚至要超过之前那些人。

实现一个飞跃。

这才是改革，提高人效的最终目的。

现在也只有这个是可行方案了。

方案定下李浩然便准备着手开干。

虽然这个技术活儿真正的人力资源师都不一定干得明白。

但是好巧不巧，他李浩然现在就会。

没办法，谁让他现在智商高的可怕，又精通各类学科呢。

别小看学院派。

当学院派拥有了相应的经验那么将是可怕的存在。

“雅丽，来杯咖啡。

我们要准备开始干活儿了。”

金雅丽大概能猜出李浩然想干什么。

微微有些惊讶。

“老板，您是要自己做吗？要不我帮您？或者我们直接联系一下外面的公司。”

“很多公司都提供这样的服务，不用自己麻烦的。”

“行了，还是我自己做吧。

没必要找那些人，他们做的都不一定比我好的。

我花那冤枉钱干啥？”

金雅丽面露震惊之色。

心里有些怀疑。

她怎么说也是科班出身，对于管理这些事情是了如指掌。