此时，没有人再质疑是不是一定要吃完所?有的?饭菜，而是直接埋头干饭。

林玖收回视线，继续不紧不慢的?享用午餐。

那男护工很强，以她目前的?实力，不借助武器的?情况下是无?法轻易击败的?。

那么他是一个?特例？还是说所?有的?护工都有这个?实力？

她倾向于是后者。

原因一是概率问题，随意抽一个?护工就是最强那个?，这未免不符合游戏精神。

原因二是其他护工的?反应，假设慕强原则在这里也适用，那么刚才其他护工对男护工的?表现应该有其他情绪，可他们表现的?很平静。

白衣主任见状，眼中闪过一丝满意的?笑意，“为了持续改善客户体验，我们疗养院实施客户对护工的?每日打分制。”

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众人见状都不禁停下动作，对视一眼，彼此有一种不好的?预感。

“每一周每组客户将有700分可以分配，每天给护工打多少分都是客户的?自由，打分没有上限和下限。

当然我们很希望每位护工每天收到?的?分数都是100分，但客户如果不满意，完全?可以打700分或者0分。”

“每天排名后50的?护工将会受到?一定的?惩罚，连续3天都排在倒数50将会被开除。

毕竟，外面有许多优秀的?人才都希望加入疗养院，我们必须进行一定的?末位淘汰。”

“大家对此有什么疑问吗？”

这些话像是平地?扔了一颗核弹，众人都头脑发昏，快速处理这规则透露出来的?信息。

有的?玩家面带犹豫，但经?过刚才那一遭“杀鸡儆猴”

，也不敢轻动。

“没有疑问吗？”

主任似乎预料到?了这种情况，看?上去心情颇为愉悦，“那么……”

“等?等?——”

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所?有人的?视线唰的?转移，寻找着声音的?来源，一方面为这个?玩家捏一把?汗，另一方面又特别期待他能问出点?什么。

林玖取出餐巾纸慢条斯理的?擦了擦嘴角，依然稳稳当当坐在座位上，远远对上主任的?视线。

“如果两?名护工分数一样，那他们的?排名怎么算？”

主任一愣，似乎没想?到?她立即就踩到?这个?问题，安静了一秒才作答，“如果分数一样，那他们的?排名就是随机相邻的?两?个?数字，不存在并列。”

林玖点?头，轻描淡写“嗯”

了一句，然后又拿起了筷子。

其他玩家内心崩溃，不是，你特意发问，问的?那是什么？难道不该问点?逃避规则的?方法吗，比如能不能弃权？

事实上林玖并非没想?到?这一点?，只?不过凭她目前摸索出来游戏的?“调调”