简椰都能想到，其他管理者会在背后怎么议论她的愚蠢行为。

只是，这样的念头一旦出现，就像种下了种子，迅速生根发芽。

简椰又想起那晚牛莉莉开玩笑时说的话，在牛莉莉看来，简椰的长处不是板着脸管人，而是创意思路。

之前每个因管理员工员工压力过大而失眠的夜晚，简椰也会不止一次地思考，为什么就没有单纯的创意管理岗位呢？

简椰从来都觉得自己是有野心的人，她希望自己的能力能体现出来，也希望自己能带领团队在创意宣发上有所作为，而不被沉重的组织管理架构所约束。

公司目前还没有这样的职能分工，但有了可以尝试的机会，她想争取这样的机会。

简椰将这样的想法在下午讨论时告知了路予绪，她将自己的思考和盘托出，列举了两人的优劣势对比，讲得口干舌燥，希望能取得他的支持。

路予绪很安静地配合简椰的讲话，神情很认真，一言不发地听完后，没有急着发表想法，只是饶有兴致地看着简椰。

简椰被他专注的眼神搞得浑身不自在，正要开口询问他到底怎么想时，路予绪终于说话了：“我尊重简组长的选择，也配合你的安排。”

简椰松了口气，准备继续做好详细分工，路予绪又悠悠开口了，语气里带着一丝不易察觉的赞赏。

“总觉得，简组长是很清醒果敢的人呢。”

简椰疑惑：“啊？”

路予绪：“清楚自己想要的，不过多迷恋形式，很清醒，很难得。”

简椰无意识地摸着面前的资料夹，颗粒的质感摩擦着她的指腹，带来异样的感觉，正如她此刻的内心。

这是，在夸她吗？

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第21章

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大致的分工就这么确定了，路予绪负责员工组织管理，简椰负责业务线宣发创新，但平日里很多工作交织在一块儿，也很难分得太清，只是做好明面的责任分工。

讨论会是在小会议室开的，不到半小时就搞定了，比简椰想象中的要顺畅不少，路予绪不止配合程度高，甚至还提前做了功课，把部门内部关于业务创新和组织管理两个方面的现状、困境都做了详细的分析报告。

简椰认认真真看完，听着他用温润的嗓音阐述下一阶段的工作安排，内心越发感慨，这个双轨并行管理制度改革得太对了，路予绪的出现也太及时了。

明明他到运营部的时间还不到一个月，两人的相处也不算特别多，简椰却莫名能体会到俗语里说的，遇到知己的感觉。