天色已经很昏，浓墨重彩的橙色，游烨背着光，模糊成一片黑色的影子。

他还站在原地，手里拎着那个方形的外卖袋，一点儿也没有动。

第15章祝我多拿亚军吧，祝你多拿冠军。

陈嘉玉还是没有回家，他在俱乐部一直住到了半决赛。

这次世冠他们离总决赛只有一步之遥，但rel还是在最靠近的地方倒下了。

赛后的采访还是陈嘉玉去的，他和主持人一起站在台下，身后是观众席，传来嘈杂的声音，有粉丝哽咽着喊“已经很棒了”

。

而陈嘉玉不能转身，只能对着镜头说：“对不起，让大家失望了，春天见的时候会更好的。”

所有淘汰后的采访都是陈嘉玉去的，他已经记不清每一次都说了什么，但无非是道歉和展望。

冬天等春天，春天等夏天，却等不来任何变化。

最近几个赛季里，无论是积分赛还是淘汰赛，任何赛制下的rel，都总是很稳定地维持在第四名左右，一个说好不好、说差也不差的尴尬位置。

这种位置有一种魔力，让人觉得离冠军并不太远，仿佛稍微伸一伸手就能够到。

可每次陈嘉玉都努力到乏力，而他想要的像镜花水月，只留下一层涟漪。

甚至连rel难得的上下起伏，也不是因为自己，而是对手的变动。

譬如2017年有通过线上赛获得名额的rk，2018年有因为游烨加入而飞升的thw，其他队伍的潮起潮落影响着联盟整体的位次，而rel被动地浮沉着。

不应该这样的，陈嘉玉边走回休息室边想，不能再安于现状了。

事实充分地证明，不合适的队友磨合再久也不会有用，改变才会有奇迹。

半决赛的第二天，陈嘉玉难得以投资人的身份，约俱乐部经理及以上层级的所有工作人员，以及全体赛训组成员一起开了个会。

针对近几个赛季成绩不温不火的问题，俱乐部方面应该有意识地作出改变。

他兼具选手的视角，清楚地感知到rel和其他电竞战队的区别。

可能是因为他的存在，老板和选手的身份混淆，让rel俱乐部的轮换制度并不那么完善，继而导致人才储备不足、缺乏竞争、选手缺乏内驱力的问题。

客观上来看，目前的五人组已经很久没有轮换过了，陈嘉玉自己更是从2016年出道到现在一场比赛也没落。

在这个过程中，陈嘉玉也是有过替补的，二队的射手来来去去，却没有一个能顶掉他的位置。

他甚至不太清楚，该怎么衡量二队射手和他的能力差别，这当然也算一种老板的特权。

从他开始，再到一队的其他首发队员，都是如此。

总顾忌着人情关系，为数不多的人员更替，都是因为老选手自己想要退役。

但电子竞技本不该存在什么人情的，逆水行舟，不进则退。