“这……还要掏这么多钱奖励工人？咱们负担得起吗？”

许加愈发迟疑，工人的工资都要发不起了，哪有这么多钱月月奖励给他们啊。

范晴雪起身伸展一下胳膊和脖颈，雪白的皮肤泛出淡淡的粉，阳光一照，有种白里透红的无声诱惑。

“我定的奖励制度只是为了提高工人的积极性，只有积极性提高了，生产效率才会上去，到时候咱们厂里生产的香皂有质又有量，赚的要比掏的多多了。”

唐仁锦看到许加给新出炉的规章制度盖好章后，从他手里抢过来薄薄的两张纸细细读了起来。

他的脑子灵活，一下子就想通了范晴雪的考量，顿时对这个小范主任升起几分佩服。

无奈地看着唐仁锦冒光的眼神，范晴雪耸耸肩。

她只不过是套用了现代社会公司管理员工的一些模板而已。

七十年代的工厂属于铁饭碗，无论工人做多少做的怎么样，工资的数额都是固定的。

不干活的和干的特别多的拿着一样的工资，长此以往，谁还愿意多干呢？

所以范晴雪一共制定了两套规范。

一套惩罚一套奖励。

她自己负责发钱奖励员工，做他们眼中美美的小财神，至于罚款这种不招人待见还费力不讨好的工作，那不是还有个唐副主任呢嘛。

相信唐副主任会理解她的，对吧？

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第四十二章

红旗日化厂是临景市四个国有工厂中规模最小的一个，工人人数甚至连500人都凑不齐。

新创办的香皂生产车间被安排到原本库房的位置，库房里的材料和产品不多，搬起来也不费工夫，大概只用了不到一天就给清空了。

原有的肥皂车间和甘油车间合并，甘油车间成了新的库房。

由于香皂车间是新办的车间，许厂长并没有面向外界招工，而是从本厂的员工中选了150人调到了新车间，再加上给财政部那里的7个工人名额，一共是157人。

许厂长带着范晴雪和唐仁锦过来给他们开动员大会时，就看到了这157人站在操场上或围成一圈聊天或追逐笑闹的模样。

看着范晴雪眼尾上扬，嘴唇微勾的模样，许加不知为何从她完美的微笑表情中读出了一丝冷意。

许加向后伸手，他的侄子许秘书连忙递给他一个扩音器。