方威打完电话回到饭桌上咬着牙一句话不说，他隐隐约约还守着一线反败为胜的希望，只要拿到刘丰的证据就可以彻底改变招标的结果。

但是怎么拿到呢？即使拿到又能怎么样呢？前途完全不可预测，但是方威知道自己不会放弃，不会像周锐那样接受失败的命运。

他抬起头来向周锐说道：“现在合同还没有签，周锐你无论如何不要放弃，只要有一线生机，我们就不能放弃。”

84a周一，下午一点十分

经信银行选择惠康方案的消息引发了连锁的反应，陈明楷也得到了消息决定立即采取行动，周锐此时不但毫无价值而且成为阻碍完成任务的绊脚石。

必须将他清除出去，华东和北京的销售团队才能将订单完成，陈明楷计算着，只要订单下来自己还是可以完成任务的。

陈明楷叫来魏岩以及人力资源的经理王莉商量对策。

陈明楷看着个子不高、短发齐耳的王莉说道：“我们刚刚丢失捷科的订单，我就要和周锐谈话，我希望能够挽留他，他的业绩还是有目共睹的，但也不排除他主动辞职的可能性，我想在这方面听听你的建议。”

王莉虽然刚加入公司却也知道其中复杂的关系，她尽量恪守人力资源的职责不参与到业务中去，立即说出了人力资源的通常做法：“按照人力资源的规定，现在有四种方案可以选择。

第一种是主动辞职，这是最简单、便捷和通用的方式，公司和员工互相好聚好散，两不相欠。

第二种是签署业绩改进计划，也就是pip，让员工在指定的期限内达到改进目标，这个期限通常是60到90天，如果员工没有达到，公司就可以理所当然地开除员工，这是开除员工的必经手续，中国的劳动保护法是不允许因为员工业绩或者员工丢失订单而开除员工的。

如果员工违反公司规定或者国家法规，公司则不必与员工签署pip可以直接开除，但周锐显然不属于这种情况，这是第三种。

第四种是劝退，公司希望他立即离开，但又没有正当的理由，可以根据员工的服务年限制订补贴方案，周锐在公司服务时间较长，我们至少应该拿出五到七个月的薪水，他的收入又很高，这笔数字相当可观。”

陈明楷心中首先排除了签署pip的方案，自己没有那么多时间等待，他需要让他立即离开。

周锐没有明显违反公司规定的地方，第三种方案也不可行。

剩下的只有主动辞职或者通过补贴劝退的方案了。

陈明楷盘算已定对王莉说道：“你去做一套补偿方案，周锐对公司是有贡献的，你按照最优厚的方案做，然后立即打印出来交给我。”

王莉转身离开了办公室，陈明楷独自坐在椅子上深思着，然后打通秘书电话说道：“你把周锐找来。”

周锐敲门进入陈明楷办公室坐在他的对面，下定决心等他开口，对方似乎也沉默着等待自己说话。

自从周锐被驱逐出周五的总监会议以来，两人再也没有这样面对面地单独谈过话。

周锐看见对方一直默不作声地看着自己，就放弃了僵持说道：“陈总，您找我？”

陈明楷明知故问：“经信银行的招标有结果了？”