另外还有第四类业务，范围小得多，只需几名员工负责。

他们内部称之为&ldo;私调&rdo;，也就是私人调查。

阿曼斯基对这块业务始终兴致不高，因为不但麻烦还无利可图。

从事这类工作的员工需要的不是电讯技术或装设监视设备的知识，而是判断力与经验。

如果调查事项是关于信用状况、聘请前的背景调查，或是调查某位员工是否泄漏公司机密或参与非法活动，是可以接受的。

像这类案例，私调便算是营业活动中不可或缺的一部分。

可是客户却常常牵扯出私人问题，而且可能制造不必要的骚动。

我想知道我女儿在和哪个混蛋交往……我觉得我老婆可能有外遇……这家伙是好人，却交了坏朋友……我被人勒索……遇上这种人，阿曼斯基经常是直接拒绝。

如果女儿已经成年，就有权利和任何混蛋交往;至于外遇问题，他认为应该由夫妻自行解决。

这些调查工作背后隐藏着陷阱，很可能会爆发丑闻，让米尔顿安保吃上官司，因此阿曼斯基对类似的委托始终格外谨慎，更何况实在难以从中获利。

这天早上的主题偏偏就是一桩私人调查案。

阿曼斯基拉平裤子的皱褶后，坐到舒适的坐椅上往后一靠，带着狐疑的目光瞥向小他三十二岁的女同事莉丝•莎兰德。

他想过不下千次：好像再没有人比她更不适合待在一家名气响亮的安保公司。

他的不信任可说明智也可说不理智。

在阿曼斯基眼中，莎兰德无疑是他在业界多年所遇见最出色的调查员，她为他工作这四年来，从未搞砸过一件案子或交出一份不人流的报告。

相反地，她的报告总是独树一格。

阿曼斯基相信她天赋异禀。

调查信用状况或警方记录，谁都办得到，但莎兰德很有想象力，总是能带回他意料之外的东西。

她是怎么办到的，他从来也没弄懂，有时候甚至觉得她搜集资料的能力根本是魔术。

官方档案她已背得滚瓜烂熟，更重要的是她能钻进被调查者的表皮底下，一旦发现任何值得挖掘的秘密，就会像巡弋飞弹一样朝目标前进。

不知为何，她就是有此天分。

凡是被她的雷达侦测到并写人报告的人可就惨了。

阿曼斯基永远忘不了有一次在某企业收购案前，他派莎兰德对一名制药工厂的研究员进行例行性的查证。

预定一个星期完成的工作，却拖延了好一阵子。

四个星期了她毫无动静，提醒了她几次，她也置之不理。

最后她提出的报告中附带证明那个被调查的人有恋童癖，曾两度在塔林向一名十三岁的雏妓买春，并且有迹象显示他对当时同居女友的女儿怀有歹念。

有时候莎兰德的某些习性几乎让阿曼斯基感到绝望。

就拿恋童癖的案子而言，她没有打电话给阿曼斯基，也没有进办公室找他谈。