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会议室内一阵嘈杂声,接着人们一个接一个地发表意见。
有的怪罪销售科是饭桶,有的抱怨设备落后,有的指出不重视研制新产品,有的说大锅饭打击了积极性,有的说厂领导压抑知识分子,有的说奖金分配不合理等等。
一个个发言,好似一包包发汗药,使五个书记厂长额头上都滚动着汗珠。
翔英和李良挨肩坐着,翔英的胳膊将李良一碰,意思是让她发言。
李良猛一抬头,一脸豪气:&ldo;我说几句。
&rdo;
会议室里所有眼睛都向她看去,不禁人人眼睛发亮。
她和身边那个姑娘,竟是这样动人,比戏台上的花旦还好看,比电影明星还俊秀,比挂历上的美女还讨人喜爱。
看,药厂不出好药,倒出勾人魂魄的美女。
&ldo;生产企业搞得好坏有很多因素,现在我只谈两点,(屋里鸦雀无声)一是企业活力。
活力是企业的生命,职工的积极性创造性是活力的源泉。
但是,现在企业的大锅饭铁饭碗束缚了职工的积极性,窒息了企业活力。
干好干坏一个样,技术高低一个样,贡献大小一个样,不符合社会主义分配原则,很不合理。
应该根据每个工作生产的质、量、贡献不同,得到不同的报酬。
将工资和奖金拉开档次。
奖勤罚懒,多劳多得,多奉献多收入。
有人说这是丢掉了党性向钱看。
我说他糊涂。
当今我国还是货币交换时期,不是按需分配的共产主义。
人们强调获取与劳动成果相对应的劳动报酬是合理合法的。
工资奖金等物质因素直接影响着职工的积极性,这是历史唯物主义观点。
空头说教,只会令人讨厌。
不是喊一阵&lso;斗私批修&rso;企业就会出现活力。
不信?我们试试看,咱们天天喊,再加上天天吃忆苦饭,怎么样?(哄然大笑)。
二是人才。
现在企业不讲求人才是愚昧的,可悲的。
要想拿出新产品,提高竞争力,扭亏增盈,立于不败之地,必须有一批掌握现代知识、现代化技术的优秀人才。