心明了就好了，不需多言。

比起总部，拉各斯部分现在要忙的事除了原先的工作，还有统筹预防埃博拉各事宜。

rc的矿井、油田分部广，员工数量多，文化水平参差不齐，除了硬件上如防疫站的建设，还要安排人进行防疫宣传，各部都忙得焦头烂额。

矿研组算是为数不多只在自己工作领域忙的组了。

上头的话，新宝石是rc拉各斯部分接下来一整年的工作重心。

苏叶被指定为项目总监，亮瞎所有人的眼，但是不久，她曾任周浦深特助的事在公司内传开来，质疑声弱下去，关于她的晋升轨迹，成了茶余饭后的谈资。

羡慕的有之，嫉妒的有之，敬佩的也有之。

她没有再去周浦深的办公室吃午饭，她有了自己的办公室，组建了自己的项目小组，有了自己的&ldo;幕僚&rdo;，午饭这种沟通人际的好时机，她怎么能错过。

只是，每天和阻里的几个大男人一起吃午饭，某人的意见可不是一星半点。

他总会趁他在拉各斯的时候，在床上加倍讨回。

rc不同于别的珠宝公司单一开采、单一设计、单一销售的是，它是一条龙式的，从矿石到宝石到首饰成品到门店，全线负责。

所以新宝石项目，需要兼顾开采、设计、市场。

下辖多部门，所以每个部门都输送了人上来，周浦深都开了金口，没有哪个部门敢敷衍，送上来的都是精英，看到市场部名单，苏叶浅蹙眉，vivian，被调到市场部去了？又要见面了。

第一次项目组全员会议，vivian对上苏叶的视线，不卑不亢的，苏叶想，她在部门里表现大概是不错的。

等到她发表意见的时候，苏叶静静听。

&ldo;我们的新宝石，被称为新世纪的坦桑石，它的定位可以参考坦桑石。

它的质量大、颜色较浅是特点，这非常适合年轻人，传统绿宝石如祖母绿，颜色较深，年轻人撑不住颜色，沙佛莱石色浅，但质量小，大颗粒昂贵，年轻人的消费观念、积蓄决定了，绿宝石在年轻群体的受众很少，这是我们的市场突破口。

&rdo;

她看了苏叶一眼，&ldo;我们可以参考奢侈品行业的做法，采用轻奢的概念，吸引年轻群体。

只要前期准备工作做的好，宣传到位，这不会影响我们rc原先的高定位，反而会增色，详细请看prada公司的例子，我来给大家详细分析一下iuiu这一品牌的前世今生……&rdo;

vivian用数据，例子，陈述了观点。

掌声如雷鸣。

她坐下前，微微笑说：&ldo;这并不是我自己的想法，这是当初，我还与卡罗琳总监一同做培训生的时候，总监提出的概念，她是一位十分有天赋的优秀领袖。

&rdo;

大家都看着苏叶。

&ldo;培训生就能有这样的远见卓识，总监是实至名归啊。

&rdo;有较年长的组员感叹。

交头接耳的声音里，有真心敬佩的，也有阿谀奉承的，苏叶没怎么去听，她注视着vivian的眼睛，后者微微笑看着她。

培训生那会儿的案例，没几个人去看，如果vivan想要把这个方案据为己有，没有人能发现，按苏叶的性格，也不会去拆穿，那这vivian是良心发现性情大变，还是另有图谋？

苏叶留了一个心眼。

连续好几天的会议，苏叶疲累不堪，但好在成效还是有的。

方案已经确定下来。

要先把宝石宣传出去，后期的设计和市场开发，还是漫长的过程，舆论打出去了，增加消费者的期待值，产品届时发布，才能有千呼万唤始出来的效果。

一炮而红。

新宝石发布会如火如荼开展。

当天苏叶特意搞了造型，因为需要作为发现者和项目总监双重身份发言。