这六部一室的资料又多又杂，纵使萧衍的脑子不错，而且还是事先下过苦功，也是用了足足一个月才把所有资料印到自己脑子里去，并且对公司未来的走向在脑子中策划了一个大致的轮廓。

公司发展到一个程度，就要化整为零，这样才可以百尺竿头，更进一步。

首先，改革的重点，就是秘书室。

首先，秘书室要缩小规模，人员从以前的450人次缩减为300人次左右，以後各个部门的人事调配，也不用经过秘书室的审核。

增加各个部门的自主性，秘书室的功能从裁决性质的变为监督审查性质的，以後秘书室的业务主要围绕总经理办公室走，负责联系公司内各个部门，更加贴切了秘书室这一名称。

每个部门以後财务自管，自负盈亏，赚钱了可以当部门红利，赔钱了……要想让总部拨款，就必须要申请，这样的制度出台以後公司经营应该更规范化，并且，有利於加强公司内部部门良性竞争。

但是，各个部门每个月要交一份财务明细交给秘书室审核，要求公司拨款要提前一个月申请，策划书要至少提前一个季度交上来。

发行部和公关部合并，合成对外关系部，原部门人员职位不变。

陈卓军在&ldo;休息&rdo;也将近20天左右，调到了对外关系部做副总监。

创意部解散，一部分人员并入总经理办公室，其余人员根据职位不同并入其他几部。

传媒部扩大，现在网络媒体的发展势头是越来越强劲，传统媒体已经开始被它超过了，而且还有手机娱乐平媒这个正在壮大的媒体势力，流光娱乐跟很多权威的传统娱乐媒体都有合作，但是，却没有自己的可以发行全国的媒体通道。

改革後，传媒部要试著先办起来自己的娱乐杂志还有新闻网站，还要和新浪传媒和搜狐网络建立起合作关系，定期推广自己的歌手与艺人。

在娱乐圈里，谁把握住了话筒，谁就最有权威。

其他部门，电影电视制作部不变，唱片部还有广告部也不变。

还有，公司的所有部门取消部长的绝对话语权，设立一个总监一个部长，两个人一人管人事一人管财务，所有组长级别以上的人事调动还有10万元以上的财务调动，都要总监和部长同时签字才有效。

就这样，流光以前的七部一室缩减为了唱片部、广告部、电影电视制作部、对外关系部、传媒部，还有秘书室五部一室，每一部占五层楼，秘书室与总经办合用最上面五层，公司精简了机构，独立性和系统性却有所增强，而且，工作量平均了，也可以按照部门盈利分红，总的来说，萧衍这把火烧得很不错，没有在公司内部造成什麽负面舆论，好评倒是不少。

在总公司改革一个星期过後，流光娱乐在h市、g市、还有s市的分公司也进行了一些制度变动。

一个月後，北美、英国、德国、还有日本、香港、马来西亚的分公司负责人都到b市来递交新一季度的策划。

在秘书室总查了最新的人事资料之後，总公司的正式员工是4500人左右，加上各个分公司的职工，萧衍也算是将近一万名正式员工的老总了，这个数字听起来虽然不像是一个大型跨国公司的规模，但是，别忘了流光是一个娱乐公司，内部的临时职工，还有签短约以及部头约的幕後工作人员是不算在内的，就像华纳娱乐号称全球员工超过九万，但是正式职工应该只有三万左右，其他全部都是短期或者中期的编剧、剪接师、灯光、美工等等。

相比较与流光娱乐总公司在c国的霸主地位，国外的分公司发展的势头不太还，但总算是维持了一个不错的盈利数字，萧衍也没打算让国外的分公司比照著总部改革，在欧美方面的发展规划他是有想过，但是，镶外必先安内，萧衍想把事情一件件的办好，胖子不是一口吃成的。

第15章改制的余波

流光娱乐集团在这一个月一来的大动作，包括将公司式运营改成集团式运营──广告部、电影电视制作部、传媒部名义上脱离总公司成为子公司，还有可以称得上是决定娱乐圈未来走向的全球性的会议，出乎很多人预料的，除了在一些金融类或者是商业类的权威性报纸上占据了大篇幅之外，就没在公众里面产生什麽影响。

原因有很多，金融类商业类的报纸太专业，大众受面不广是一方面，还有就是，萧衍拒绝了所有媒体的专访而且要求公司不要宣传或许也是一个原因。

在多方都没有要大肆宣扬，此事都快被现代高速新陈代谢的媒体们给忘记了的时候，在某知名娱乐传媒上出现了一些内容堪称&ldo;惊世骇俗&rdo;的文章，从许多娱乐圈内幕後工作人员的博客中被转载过来，加上很多记者和网站的刻意炒作，流光娱乐一时间占据了点击率榜首的位置。

众所周知，像是化妆师、发型师、灯光、替身、场记、场务等等的诸多幕後人员，在片场时接触明星们最多的，所以，当娱乐新闻淡季，很多记者都没有料可以报道的时候，有些人就会利用关系，请这些幕後工作者吃饭，希望从这些幕後人员嘴里挖出些明星们不为人知的习惯，或者是找他们的博客看，从里面搜寻一下有没有可以发掘的报。

现在这个时候，8、9月份，该放映的暑期热片已经放完了，该发唱片的也趁著七月份学生们刚放暑假的时候发完了，许多娱乐记者正是闲得发慌为月底的奖金发愁的时候，很偶然的，一个记者从朋友那里获知了一点点流光的内幕，发到了网上，就是这一点点内幕透露出来的信息，使得这群什麽都没有就是时间最多的记者们嗅出了很多不平常的味道

上个月，亚洲天王周凯跟流光的合约到期，流光娱乐居然一改以往把著天王天後级别歌星不放的态度，大方的放周凯离开，一句续约的话也没多说，转而拿出大量投资，转载培养新歌手的路子上，难道流光唱片要走天娱的路子麽？没有天皇巨星坐镇，流光娱乐就不怕掉份麽？还有流光最近又大肆招募业内的知名作词作曲人，众多娱乐记者猜测，流光唱片或许是另辟蹊径，要走欧美音乐的老路子…

要说关於明星们的新闻能让公众沸腾，那麽，有些民众并不感兴趣的信息则会让很多有心人思考了，一线歌星跳个槽，身家翻一番是很正常的事情，但是，还从来没有记者听说过哪个公司把包括化妆师灯光摄影等幕後的工资翻一番的，并且，行内的规矩，知名影星和导演室要牢牢的把在手里的，拍电影的时候再去找其他人是一点也不迟的，只有知名导演开的工作社才会跟一些用熟了的老人签订工作合同，其他的娱乐公司还从来没听说过自己拥有这麽大的幕後班底的。

加上流光4a级广告公司的业务扩充，向网络媒体发起争夺战的苗头，再联想到一些资深记者才知道的流光的萧家的背景，有一些人，已经开始觉察到，娱乐圈的天，可能要变幻一下了。

先不论舆论的苗头变得多麽的诡异，其实萧衍心里想的是非常简单的，他目前所做的一切，那就是为了，赚钱。

其实做娱乐公司，在成名的明星身上赚到的钱其实很少，因为成名的明星跳到你公司的时候，合约规定的十分苛刻，分成大多是二八，而且不能干这个不能干那个，娱乐公司想要赚钱就必须在合约之外为明星挑选更多的活动，但是这样很容易遭到明星的抵触还有粉丝的舆论压力，所以，很多大公司别看有很多巨星，那些大部分都是撑门面的。

举个简单的例子，华纳，世界级的公司，他在中国区的分部，在前几年那个什麽女生最红火的时候，赚的钱还没天娱的多。