总经理不是一向不管人事上面的事情的麽？怎麽突然操起心来了，难道，公司又要大改麽？tanya的心中惴惴不安，小心翼翼的回道：&ldo;唱片部的顾冉本来在筛选的时候就被杀下来了，但是传媒部的总监章博极力推荐，才进入了面试，後来看确实能力不错，公司准备再三个月使用期过後就为她转正。

发行部的曹彦在加州专修的就是娱乐发行产业，公司改革之後业务有一部分转向了欧美的发行业，对曹彦这种人才公司很是急需，於是就留下了。

恩，曹彦是彭天平总监做主留下的。

&rdo;

顾冉有後台这一点，萧衍不感到奇怪。

在c国，没有国外那一套赏罚分明唯人才是用的体系，无论干什麽事都是要靠关系要靠人情的。

流光娱乐这麽大一个体系，猫腻多是肯定的，想借著人情关系进来，也无可厚非。

萧衍并不反对公司内有人徇私，c国的国情就是这样，要是公司内部高层全都一心为公那倒是奇怪了。

但是萧衍定下的规矩是，你招人进来可以，但是必须要有才能，起码是可以花心思打磨的人。

而且流光娱乐的中高层竞选都是用的推荐制，如果有主管要推荐人进公司，那他就是应聘者的担保人，应聘者以後出现什麽问题，担保人同样要受到牵连。

既然人情债断不了，贪渎也不可能灭绝，那麽把他们控制在自己力所能及的范围内，这就是萧衍的打算。

微微沈吟了一会儿，萧衍淡淡开口道：&ldo;找个人看著顾冉，盯紧她在公司里的行动。

&rdo;

&ldo;是。

&rdo;tanya心中吐出一口长气，既然总经理针对的是个人而不是整个公司的职工，她也就不用太担心了。

不过，这个顾冉……她在什麽时候惹到总经理了，居然连自己都不知道？

&ldo;还有，不要让她接触到比较机密的地方。

找些零碎的工作给她干吧，恩对了，让她跟个二线的艺人当助理好了。

&rdo;

&ldo;要不要，在她试用期快结束的时候找个理由解雇她呢？&rdo;tanya提议。

&ldo;这个不用。

&rdo;萧衍淡淡道。

他已经答应了秦牧不解雇顾冉了。

&ldo;只是关注下她就可以了。

顺便看看，她在上班期间都跟些什麽人联络。

&rdo;

&ldo;是。

&rdo;tanya认真记下，然後像是突然想起了什麽：&ldo;总经理，刚刚秘书室接到美国fox公司发来的传真，他们想要跟我们还有英国是itv合夥创立泛世界合作关系。

请问您要不要看下合约，并且定一下该怎麽回复他们呢？&rdo;

全球合作体系麽？萧衍想了想，问道：&ldo;他们条件怎麽样？&rdo;

&ldo;美国方面给的待遇很优厚，现在法律顾问正在研究合约找找里面有没有什麽漏洞。

英国方面已经先答应了，只要我们同意，合约立马就可以签订。

&rdo;

亚洲人口基数多，电视市场也比较庞大，相对於国内电视市场比较萎靡的美国来说，在亚洲发展新的业务确实是一个不错的主意，萧衍早就想到美国想要插一手进来了。

而且，只要和美国签约，流光娱乐获得的利润也不少。