张瀚还是云里雾里：&ldo;请张大人明示。

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张居正回答：&ldo;第一等人才是这样的，他对天下万事万物无所不知，却不必使用自己的学识。

他能轻而易举地让一万个莽夫俯首，却不必使用自己的力量。

随着事情的发展而应对，不会刻意为之；遵循着规律而前进，不会心存功利。

这种人能在征兆未现时，及时处理掉危机；能在情况朦胧不明时，一眼看透本质并迅速解决。

当他做了不世之功后，百姓居然不知道他是怎么做到的，还以为他每天只是坐在衙门里发呆呢。

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张瀚卖弄起来：&ldo;哎呀，这不就是老子所说的&lso;太上，不知有之&rso;吗？&rdo;

张居正叹息道：&ldo;可惜这样的人才少之又少，所以我们应该抓住第二种人才。

这种人才智力超群，能精准解读国家政策，在狂澜既倒时可出奇力挽救，创造不可一世的政绩，为官一方，就造福一地，百姓顶礼膜拜。

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张瀚兴奋地叫道：&ldo;这就是老子所说的&lso;其次，亲之誉之&rso;。

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张居正说道：&ldo;其实这样的人才也并非完人。

人有所长，就必有所短。

用人者只有酌长短之所宜，才能正确用之。

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张瀚问道：&ldo;您喜欢用什么样的人才呢？&rdo;

张居正痛快地回答：&ldo;当然是笃实而重根本的人，那些大言不惭的人，绝不能用。

那些知道羞耻、朝气蓬勃的人也是人才。

有人被骂，气咻咻的，不可看作是度量小，这是有羞耻心的表现。

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张瀚若有所悟，再问：&ldo;如何去求才呢？&rdo;

张居正回答：&ldo;每个人求才的方式都不一样，我只就我的经验来谈吧。

这几年来，无论中枢还是边关，也算是用人得当。

我是如何发现这么多人才的呢？首先应该有个正确心态，求才不可有私心，一旦良知被私心蒙蔽，所求的才就必有问题。

有的人才是在酒桌上得来的；有的人才，我只需看他的意态；而有的人才，我根本就没有见过，只是察了一下他的行事。

所以很多人都说，张居正突然就提拔了一个人，这肯定是他的亲信或是老乡。

实际上，我在背地里用了多少功夫，他们根本不知。

我推荐了谁，升了谁的官，很不希望当事人知道，这就是公心；倘若我提拔一人就让其知道，这就有收揽人心之嫌，就是私心了。

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张瀚皱眉道：&ldo;如何用人呢？&rdo;

张居正回答：&ldo;嘉奖能力强的人，也同情能力差的人。

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张瀚又皱眉：&ldo;我怎么知道谁能力强，谁能力差呢？&rdo;