除了苏熙宸本?人。

哦，还有一个竟然比较坐得住，就是曾经在工作中和?她有纷争的同姓田销售。

一月底新年到来，七天假结束，二月初开始上班，而这个月十五号过去，才领了上月的工资，公司就正式发布了关于这个部门的安排。

行销部门正式解散，销售人员可以离开，也可以继续留下工作，但是不再?是销售人员的职位和?待遇，一切回归发传单临时人员，工资降低，提成?近乎很少。

另外助理可以留下，作为正式员工——坐销部门助理的帮手，平时不忙的时候，就帮着坐销人员接待顾客，手写各种协议和?合同信息，减轻坐销个人员工作量，也能够让坐销人员更好的陪伴顾客，同时减少文字信息的出错，节约时间?以及节省纸张章印以及油墨等各种办公消耗品的损失。

她们和?行销人员一样，工资等各方面待遇都?在降低，但也是两个选择，继续留下，或者是离职另找工作。

田可可还在迟疑下不了决定，另外一个助理却?已经做出选择，她要?继续留在这里工作。

她找到田可可，叙述自己的理由：“别看咱们一毕业就找到了工作，事实上要?在这个城市生存，是很不容易的，尤其是找到一份比较稳定又工资不错的工作。

就算降低了，相?较于其他公司，已经很不错了。

我男朋友上个公司辞职，现在还没找到工作呢，前段时间?你也看到了，来这里做销售也没什么成?就，还不是不得已离职。”

说?到这里，这个行销助理心中还对苏熙宸有些怨气，可一切按章程办事，她也找不到理由为她男朋友争取，只能继续她一个人承担着两个人的生活来源。

“我们都?是在外地打工，身边父母都?不在身边，租房子，吃饭日常生活都?要?钱。

要?是我也离职了，下一份工作还不知?道在哪呢。

与其到时候后?悔，不如留下。

这里是大公司的分部，就算现在是没有签年份的临时工，熬一熬，努力努力，说?不定以后?就好了呢。”

没办法，除了苏熙宸那种工作能力实在突出的，普通进来这个公司的，学历以及能力要?求都?很高。

她们俩毕业的学校是不错，可也只是个二本?学校，实在不够格。

这些话有道理，然后?田可可心中抗拒，她对原来的工作内容挺满意的，这几天试着适应新步伐，心中有些憋气，还觉得很累。

不说?别的部门，坐销的每一个人都?来使唤她，她每天根本?不是在做文职的工作，电脑一下没摸到，总是低头?在帮着坐销人员写写写，借款，定金协议，首付合同……

各种文件，找客户盖章按手印都?成?为了她的工作，她本?来就嘴笨，那些顾客或为难或正常的问话，她根本?不知?道怎么接话，偏偏那些坐销像是大忙人，确定了单子就不管了，只让她去接待安排最后?的合同签订。

越想越憋屈，田可可心里的抗拒在与日俱进，根本?不想要?选择留下，继续这份根本?算不上助理的工作。

而在行销部门有序的安排解散工作的时候，公司的各处都?是声音。

他们都?在暗暗嘲笑?，苏熙宸是给坐销做了嫁衣，业绩和?客源量上去了，口碑打出来了，现在不需要?这个部门了。

苏熙宸就像是王总用完了就无情丢掉的卒子，难怪对他另眼相?看，予以重任，原来不是真的看重，也不是之前他们猜测的有什么特殊关系，而是真的一用就扔的无用人。

这不，现在不就不要?了。

一个部门所有人的安排公司都?有说?明，唯独苏熙宸，就像是遗忘，任由他随便走人，连个降低待遇的留任表示都?没有。

有人怀着看笑?话的心思，以安慰的名义找到苏熙宸面前，本?以为对方会忍气吞声，不想这个人一改以往给人温和?的印象，前所未有的强势，凌厉的眼神刺得来人浑身不自在，偏偏苏熙宸的话语仍旧淡然温和?，让人挑不出毛病来。

正是因为这一点，当田可可找到苏熙宸，准备递交辞呈的时候，反而有点害怕。

田可可从不否认，她对苏熙宸的心思不只是上司和?下属。

但是这份感?情是有轻重的，与平时的工作相?比，很多时候，她都?会在感?情的深浅中徘徊。

苏熙宸脾气再?好，待人再?温和?，他始终是她的上司，在工作意见?不统一的时候，在她犯错难过的时候，他那些一针见?血，她也不得不承认的言论，警醒她人生的同时，也将?她对他的感?情减轻了一点。

田可可当时和?蓝清枳的对话并不是言过其实。

当处于工作中的上下属关系时，这份曾经因为一次初见?的关怀好感?，不会因为距离的接近而加深，反而充满了未知?的定数。

但是田可可也要?承认，经过这半年的工作相?处，还有年前发生的那些事情，她对苏熙宸的感?情不像是一开始那么浅淡了，反而在一步步加深。

但是，这并不能改变她离开这里的打算。

这份工作开始让她觉得痛苦，并且无意义，那么离开是最好的选择。

行销部门已经解散，坐销部门根本?不缺助理，田可可看得清楚，去了她就也和?那些销售一样，是半个坐销的跑腿的，或许过渡了销售房屋的高峰期，就是减员的时候。

hr

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