霓裳总部的一间内部会议室里气氛有些压抑，公司董事长‐‐正是倪谦的父亲‐‐正在听取公司几个业务部门高管的报告。

销售总监道：&ldo;这一季度公司的整体销售情况不是特别理想，与往年同期相比，有近百分之十五的下滑。

根据各门店统计的销售数据，尤其以新浦市的情况最为严重，差不多下降了三成。

情况最稳定的则是网络销售，几大购物网站的旗舰店的销售收入与往年差不多。

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倪董事长翻着面前的报告，皱眉问道：&ldo;这些数据我都看见了，但是原因呢？有没有找到问题出在哪里？&rdo;

销售总监犹豫了一下，还是说道：&ldo;公司从前年开始，销售的增速就已经开始放缓，几乎没有什么增长了，今年网络销售量只是略微下降，主要还是门店……&rdo;

倪董事长抬眼看他，等待着答案。

&ldo;从下面反映的情况来看，我们有多家门店附近出现了几个其他竞争对手的品牌，客户分流情况严重。

更奇怪的是，他们几家仿佛约好了似的，轮流进行促销活动，我们虽然也相应采取了一些措施，但是效果有限。

门店受到的影响在销售数据上也能看出来，情况最严重的是新浦市，基本上所有的门店都出现了这种情况，其他地区的情况则程度不一。

&rdo;销售总监没说的是，他觉得这好像是有人在刻意针对他们公司一般。

倪董事长转向另一个高管：&ldo;生产部门呢？你们是什么情况？&rdo;

生产总监不是一个人来的，他还带着下属一位负责采购的副总。

他说道：&ldo;我们生产这块儿主要问题不是自己的工厂，还是外面的那些供应商，让我们负责采购的副总给您说说。

&rdo;

采购副总道：&ldo;从大概五月份开始，就有供应商找到我们业务员，说要我们支付前期的尾款，或者要求新合同修改付款条款，不仅要求提高定金支付比例，还要先付款再发货。

但是因为我们一直以来都是滚动付款的，等于是这一季的货交单了，付上一季的尾款，他们这么一来我们从财务根本领不到款。

而且这么要求的供应商还不止一家，新一季的订单到目前为止有八成还没谈下来。

&rdo;

倪董事长的表情越来越严肃，他转头问财务总监：&ldo;我们现在的资金情况怎么样？&rdo;

&ldo;不是很理想。

&rdo;财务总监道，&ldo;销售回款没有增加，采购部分已经开始要求走付款流程，加上我们自己的工厂还需要继续进行下一季度的生产，流动资金不足。

而且，银行和其他金融公司那边也有坏消息，他们突然卡紧了放贷的口子，短期内很难抽出更多资金了。

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倪董事长双眉紧锁。

他沉吟了一会儿，对他们四人点点头，道：&ldo;行了，情况我了解了，你们先回去把情况理一下。

销售这边先想办法多出货，门店有问题多走走网店。

采购这边回头要跑一跑供应商，你去列一张清单，看看每家供应商合作的年限、待支付货款金额是多少，还有货品的质量、和我们的关系怎么样。

财务要辛苦一点，想办法先挤一点资金出来。

&rdo;

这四个人走后，他又转向办公室里的另一个人，问：&ldo;我听说最近公司人员流失有点严重，走了不少中层，你们人事怎么放走了那么多人？&rdo;

人事总监无奈地笑，道：&ldo;倪董啊，这个事情可不能怪我们部门的人哦，一下子突然这么多同事走，讲起来我们自己也觉得很难过的。

但是外面挖人，他们宁愿不拿工资、付违约金都要出去，法院都不管的。

我们好话说尽劝下来几个，其他人是真的拦不住啊。

&rdo;

&ldo;他们为什么要走？&rdo;

&ldo;要走的基本上都是为了薪资和升职。

&rdo;人事总监摊摊手，道，&ldo;我也去打听过，挖人的主要是那几家竞争对手。

他们挖走两三个，多开点工资，升个title不算什么。