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顾盼说着苦笑:&ldo;反应到我的日常工作里,我的上司曹海良性格比较着急,想起什么是什么,难免打断我的工作。
再有,设计嘛,是没有统一标准的。
我可能纠结客厅里的墙到底是灰色还是蓝色,到底灰偏哪种色、蓝到什么程度。
这些微调需要大量的时间,他没办法理解。
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刘思宽点点头:&ldo;明白了。
那位曹先生不懂设计,而你作为设计师也没有做出一套外行能看懂的规则,两边纯粹按照自己的思维干活,当然是冲突不断。
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顾盼噎了下:&ldo;我做设计的速度已经很快了,他来干涉我的工作习惯,还得我去出个规则给他看?&rdo;
刘思宽插了块西瓜塞到嘴里,唉声叹气的说:&ldo;作为一个正在追你的男人,我们换个话题吧。
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&ldo;嗯?&rdo;
&ldo;我好像刚才在作死的边缘试探了。
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顾盼拿起另一根竹签对着刘思宽的咽喉:&ldo;给你一次重新组织语言的机会,把剩下的半截话说清楚。
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刘思宽仰天长叹:&ldo;不作不死啊!
&rdo;
顾盼呵呵。
刘思宽放下西瓜,换了副正儿八经的表情:&ldo;我目前算是个基层领导,我站在自己的角度,说说我的看法,怎么样?&rdo;
顾盼点点头。
&ldo;怎么说呢?作为领导,我不可能精通每一个步骤。
你们公司相对简单,如果我是曹先生,我大概率会主动研究下设计,毕竟手底下主要是设计师,了解一个群体,才能更好的掌握一个群体。
所以如果他真的像你说的那样不懂设计,我个人认为要给个差评。
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顾盼脸色立刻黑了,按照职场谈话的潜规则,先被批评的那个,多半是问题比较小的那方。
果然,刘思宽接着说:&ldo;但是你要知道,你是下属。
只有你去揣摩上意的,没有上司迁就你的。
拿人钱财替人消灾,你不能说你伺候好了客户,为公司创造了价值,你就敬业了。
一家公司的生存,并不是单纯的生产与售卖,还有运营、流程优化等等。
因此,你有天然的义务,去维护你们公司的流程,其中包括服从上司合理与不太合理的要求。
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&ldo;所以,我个人判断,是你的心态失衡了。
&rdo;刘思宽看了顾盼一眼,&ldo;你预设了一个立场,即你认为作为公司的管理层,理所当然的应该懂设计。
可是盼盼呀,曹先生跟我,都是甲方爸爸,你为什么要区别对待呢?&rdo;
顾盼陷入了沉思。
刘思宽赶紧闭嘴,借着吃西瓜的动作,偷偷观察着顾盼的表情。
是在思考,而不是酝酿风暴。