“行。”

花筱筱点头，然后开口道，“我们来聊聊薪水吧，底薪我们这边都是统一的，所有人底薪三万，工资日结，每日领取1000元。

至于其他福利、团建和奖金你有什么建议吗？”

谢凉琛听到薪水还有如此骚操作，整个人都有点无奈。

c市的工资在全国属于二挡，大部分白领的月工资是4500左右，只有五险没有一金。

前来应聘的人水平层次不齐，不是好坏参半，而是坏的和更差的参合在一起，这样的人要给出底薪三万的工资，谢凉琛都替其他兢兢业业的白领感到委屈。

现在花筱筱还搞出什么日工资1000？

“……”

谢凉琛深吸一口气，不解道，“那为何日结工资？”

——当然是为了更好地结算爱心值。

花筱筱一脸为员工好的表情：“看来你是不清楚当代年轻人的消费习惯，前半月疯狂买买买，下半月吃糠咽菜。

工资日结，他们再怎么乱花钱，每日生活费还是有保障的。”

谢凉琛明显不信，但也不想因这种小事纠结，继续道：“行，那福利、团建和奖金一年一次，按照他们的业绩颁奖如何？”

花筱筱摇头：“不够活跃啊。”

谢凉琛：“……？……你的意思是？”

花筱筱看着谢凉琛：“我觉得一家公司必须有凝聚力，得有向上的野心，充满狼性，才会成为一家成功的公司。”

谢凉琛深有同感地点头。

“都是陌生年轻人，想要快速形成凝聚力，团建活动必不可少。

我觉得每个月都可以安排一次，不管是出国游、省内shoppg还是什么，都可以。”

谢凉琛：“……”

“奖金方面嘛。

一年一次太远了，很多人都待不了一年时间，有损他们的积极性。

我个人感觉每月月末安排一次小奖金，年中618和年尾双12再来一次大的奖金。”

谢凉琛：“……”

花筱筱单手撑着下巴，思索了会后开口道：“至于福利的发放嘛。

也搞每月一次似乎不够有创意。

谢秘，你觉得两个月搞一次怎么样？不会显得太拥挤。”

谢凉琛捏了捏眉心，开口道：“我想问最后一个问题，我之前发现你招人不给学历设置门槛，那你招人的依据是什么？”

“我看得顺眼。”

花筱筱理直气壮，全资个人企业就是这么任性，“以后每半年评选一次，如果有人有二心，或者说不符合我的眼缘，那就只能辞退拜拜了。”

爱心值在5000以上，代表路人好感度，如果半年时间，有人的爱心值变成比5000还要低，或者一直没有任何增长，那花筱筱也只能将人请出去了。

她又不是搞慈善，一切只为合理败家。

谢凉琛：从未见过如此为员工着想又随行的老总，他竟不知做出何等反应。

谢凉琛恢复平静，开口道：“好。”

——罢了。

他可以兜底。

花筱筱微愣，还以为要多费唇舌解释，没想到谢凉琛如此上道。

花筱筱满意地笑了笑，然后挥挥手：“行。