“对，孙子兵法13篇，讲的便是道、法、术，道者，战略运筹，好比现代的创业者要制订企业的战略目标，法、则是作战指挥比如各个部门的经理用什么策略带动下属达到“道”

，术，则是作战者，具体每个岗位执行的人员用专业技术来做好“法”

。

现在你已经选择了最好的行业，那接下来呢？”

韩子悠又是一头雾水的样子，怯怯的说道：“招兵、买马，让合适的人来做合适的位置？”

王一叶沉吟了一下，问他：“听雪珊说你有个公司，自己明明是CEO却假手于人，从来不做管理，这是为什么？”

这下可戳到痛点了，直接戳到了韩子悠的脊梁骨上，他说：“伯父，我以前不懂怎么管人，也不知道怎么做好一个企业，不擅长做管理的事情，甚至有点胆小，想逃避跟人打交道…”

他感觉自己可真是个扶不起的阿斗，战战兢兢的讲述着：

“公司的事情，基本都是我的室友在打理着，我甚至连财务报表，也是交给雪珊她去看的，哪怕现在，也每个月会电邮传给她呢…”

“只能说，之前的你太依赖人了，但是你现在不正在找到自己，慢慢的变成能够独当一面的人吗？”

王一叶其实更注重赏识教育，真正要教好一个人，并不需要让他臣服在自己脚下，毕恭毕敬的被动学习，而是树立起学生独立解决问题的自信，良性循环，越来越强。

“那你现在学会看财务报表了吗？”

检验理解能力，总是要问问题才能刺激到人心的，王一叶随口就是个问题：“我考考你，如果我说有一家公司盈利了100亿，你会去看他财务报表中哪些地方是否有异常？”

“让我先想想…”

韩子悠的脑子里，已经为财务报表准备了一条精密的线路图，将各种分类的内部勾稽关系都连接起来，只要有一盏主要项目的红灯亮了，其余几盏相关的位置也同样会被点亮。

他谨慎的说道：“我会好奇他的现金余额是不是也多了100多亿，如果是的话那就问题不大。”

“如果不是呢？你又要寻找何处？把所有的可能性都告诉我。”

王一叶继续刨根究底，要求他举一反三，就像当年给雪珊做启蒙教育时做的那样。

韩子悠点点头，眼睛盯着窗外的彩霞，思考了一会便说：“我会去看现金流量表上的这笔钱花哪去了，也有投资出去但尚没收回来的可能；

如若是买固定资产就是并购公司，就增加了资产，要去看资产负债表上是否有购买这些大额新增资产、并购其他公司。”

王一叶微微颔首：“你似乎还漏了一点吧？再仔细想一想格雷厄姆的经验之谈…时刻提醒自己像元帅一样从大局思考。”

一个人从心理上把自己当做无名小卒，

将掌握命运的舵盘交给别人，不仅格局也越来越小，思考也会被动和不全面，这也是将韩子悠在父亲心目中和他姐韩君眉拉开差距的原因。

韩子悠只得提醒自己站在更高的角度去看自己的解答思路，果真发现了一条实际作战时非常重要的战壕缺乏把守，连忙说道：“我还应该再去看细则，甚至新闻，查他买资产的真实目的，推算是否符合公司运营发展的需求，从而发现对方是否有虚增资产或隐蔽的关联交易的来做利益转移的嫌疑…”

“对，再回到你的公司，其实并不是说自己非要冲到战场上才是个好将军，你如果能考虑清楚未来的发展，提前布局，做好战略，知人善用，也一样可以管理。

企业运行好了，就像是一个精密的机器，轻易不会掉链子。”

听着王一叶的话，韩子悠的脸红的有些发烧，因为他哪里是知人善用，他根本就是撒手不管，要不是还有张强和之前那个最讨厌的顾问帮忙顶着，恐怕一天都运营不下去了。

“其实，每个人都有自己的管理方式，不妨在学习和实践中反复验证摸索。

你现在已经有了自己要为之奋斗的事业，并且要成为行业冠军，那么，你现在要逆向思维一下，假如10年后你是第一名，现在要做些什么才能实现？”

韩子悠连忙把他的话记在了心上，忽然觉得，雪珊的每一步都走得那么稳，想必也是在这样的行动指导下逐步完成的吧。

……

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