&ldo;费总，既然他不吃敬酒，咱就赏他一杯罚酒喝喝。

&rdo;咨询部经理鬼鬼祟祟地建议。

&ldo;什么罚酒？&rdo;费扬在一旁忍不住插嘴问，上一次处理猝死儿童的事件，他已经亲身领教过了咨询部经理的谈判方式，对他的下三滥做法实在不敢苟同。

&ldo;费总，我查过了，那老头不是还有两个心肝宝贝似的孙子吗？&rdo;咨询部经理并不回答费扬，继续对费智信说，&ldo;一个在上高中，住校，周末一天呆在父母家，一天住在老头家，另一个还上幼稚园，住在老头家，每天由老头家的老太婆接送‐‐喏，这是两个孩子的日程表和往返学校的路线图。

&rdo;他讳莫如深地递上一张纸。

&ldo;知道这些有用吗？&rdo;费扬不解，突地恍然大悟，&ldo;你不会是想绑架他们吧？&rdo;

咨询部经理但笑不语。

&ldo;爹，违法犯罪的事，我们不能做！

&rdo;费扬急道，&ldo;这样只会越错越离谱！

&rdo;

&ldo;少爷真是含金匙而生，&rdo;咨询部经理讥讽地笑道，&ldo;只知吃喝玩乐，不问油盐柴米从何而来……&rdo;

&ldo;放肆！

&rdo;费智信勃然大怒。

&ldo;费总，您、您别生气，我、我不是故意嘲笑费经理……&rdo;咨询部经理吓坏了，自知失言，嗫嚅道，&ldo;费经理，对、对不起……&rdo;

药道第十二章（3）

&ldo;出去吧。

&rdo;费智信一扬手。

咨询部经理落荒而逃。

&ldo;小扬，看到了吧，平日你光重视技术部门是远远不够的，&rdo;费智信循循教导，&ldo;你在书斋里呆得太久了，什么都照书本来做，这是行不通的，必须多学一学怎样跟三教九流之辈打交道，全方位地树立起自己的威信，建立起绝对的权威，只有这样，才能够管理好一间规模如此之大的公司。

&rdo;

&ldo;爹，这位经理既无才又无德，还有过蹲监狱的前科，谈判的技巧基本是没有，全凭着卑劣的手段，把费氏的名声都给败坏了，我不明白您为什么会对这种人委以重任？&rdo;费扬提出质疑。

&ldo;你查过他的资料了？很好，管理员工的重要前提，就是要对他们的身家背景了若指掌，&rdo;费智信点点头，&ldo;至于为什么重用他，你听过人尽其材这四个字吧？打个比方，例如眼下这件事，如果派技术部门那几位斯斯文文的博士出马，他们能收集回这么详细的信息吗？除了被动挨打，等待被人家告上法庭，他们还能想出别的什么招儿吗？多说无益，其实这些道理你应当是懂得的，但是你所欠缺的，恰好就是游刃有余地驾御这类人的能力，爹希望你有空多琢磨琢磨。

&rdo;

费扬无语。

他明白，费智信的焦点仅仅集中在如何处理善后，而不是防患于未然，单单这一项，他已经没办法跟他沟通，他无力说服食古不化的父亲。